КАДРОВИК УКРАЇНИ № 1 СІЧЕНЬ 2008

ЗАКОНОДАВСТВО

Моніторинг

Нормативно-правові акти

Наказ Міністерства охорони здоров’я України «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій» від 21 травня 2007 р. № 246

Наказ Державного комітету статистики України «Про затвердження форм державних статистичних спостережень з праці» від 17 липня 2007 р. № 223

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 20 січня 2007 р. № 10/13/116-07 (витяг)

Лист Міністерства праці та соціальної політики України, Пенсійного фонду України від 31 січня 2007 р. № 673/0/14-07/039, № 1716/02-30

Лист Міністерства праці та соціальної політики України, Державного центру зайнятості, Інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення «Щодо використання роботодавцями найманої праці іноземних громадян та осіб без громадянства» від 24 березня 2006 р. № ДЦ-12-1556/0/6-06 (витяг)

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо працевлаштування іноземних громадян в Україні» від 12 березня 2007 р. № ДЦ-12-1251/0/6-07 (витяг)

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Про оплату праці та встановлення рангів» від 8 серпня 2007 р. № 562/13/84-07

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 22 лютого 2007 р. № 1310/0/14-07/3

Перелік хімічних речовин, при роботі з якими з метою профілактики рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, затверджений Міністерством охорони здоров’я СРСР від 4 листопада 1987 г. № 4430-87

Коментарі фахівців

Зоя Бобруль
Новий Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій

Новий Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ України від 21 травня 2007 р. № 246, визначає процедуру проведення попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба в професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року

Наталія Якубчук
Звітність з праці у 2008 році

Відповідно до Плану державних статистичних спостережень Держкомстат України і територіальні органи державної статистики здійснюють збір та обробку річних за 2007 рік та поточних у 2008 році звітів з праці. Докладно про те, які звіти підприємствам слід подати за 2007 рік та які подаватимуться у 2008 році, читайте в матеріалі

Судова практика

ПРАВО

Трудовий договір

Анатолий Радчук, Елена Беловодская
Ограничение совместной работы родственников на одном предприятии

Согласно статье 25¹ КЗоТ собственнику или уполномоченному им органу предоставлено право вводить ограничения совместной работы на одном и том же предприятии лиц, являющихся близкими родственниками или свояками, если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны один другому. Близкими родственниками или свояками являются: родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов. Подробнее — в статье

Умови праці

Микола Стефанков
Атестація робочих місць за умовами праці: гарантії у сфері харчування та гігієни праці

На підставі статей 7, 8 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 р. № 2694-ХІІ та статей 163, 165–167 КЗпП працівники, зайняті на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, безкоштовно забезпечуються молоком або рівноцінними харчовими продуктами, лікувально-профілактичним харчуванням, газованою солоною водою, а якщо вони зайняті на роботах, пов’язаних із забрудненням, або таких, що здійснюються в несприятливих температурних умовах, — також спеціальним одягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту і змиваючими (мило) та знешкоджуючими засобами

Оплата праці

Надежда Реутова
Оплата труда в Украине (продолжение)

В предыдущих номерах (№ 9, 2007, № 11, 2007) автор коснулась вопросов государственных норм и гарантий по оплате труда, ее договорного регулирования, систем и форм оплаты труда, документального оформления, начисления и выдачи зарплаты. В продолжение материала автор рассматривает дополнительную заработную плату и другие поощрительные выплаты

Пряма лінія

Як звільнити працівника, який працює за строковим трудовим договором, якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або неробочий день?

Працівникові було оголошено догану. Як зняти дисциплінарне стягнення? Який наказ слід видати?

Працівник суміщає посаду інженера і завідувача відділу тимчасово. Встановлено випробувальний термін за суміщуваною посадою на 2 місяці. Що робити, якщо працівник не витримує випробувального терміну?

Під час прийняття на роботу особа подає трудову книжку, в якій записи ведуться двома мовами — українською і російською. Чи потрібно кадровій службі продовжувати ведення трудової двома мовами?

Чи потрібно працівникові в разі зміни прізвища писати заяву для повідомлення про це адміністрації? Наказ якого змісту слід видати в такій ситуації?

В установі працює науково-педагогічний працівник за контрактом. Він неодноразово порушав трудову дисципліну, умови контракту. Крім того, за висновком атестаційної комісії він не відповідає посаді, яку обіймає. Як правильно його звільнити — за пунктом 2 чи 3 статті 40 або за пунктом 8 статті 36 КЗпП (підстави, передбачені контрактом)?

Працівник виконує, крім основної роботи, обов’язки начальника відділу постачання на 0,5 окладу. Підприємство хоче прийняти на посаду начальника відділу окремого працівника. Який наказ слід видати?

Закінчився контракт між працівником (начальник управління) та організацією 1 липня 2007 року. Наказ про звільнення не був виданий, працівник продовжує працювати. Через два тижні після закінчення строку дії контракту виконуючим обов’язки начальника управління призначено головного інженера. Як розв’язати ситуацію?

За який час до виходу на роботу жінка, яка має намір перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, повинна подати відповідну заяву на ім’я роботодавця?

В яких випадках застосовується загальний і безперервний трудовий стаж? Який стаж застосовується для оплати листків непрацездатності, призначення пенсій? Чи включається до страхового стажу для оплати листків непрацездатності період проходження медичної інтернатури?

Чи включається до страхового стажу для оплати листків непрацездатності період проходження медичної інтернатури?

На предприятии проходят оплачиваемую практику практиканты из училища. Могут ли они взять отпуск без сохранения заработной платы? Оплачивается ли им период временной нетрудоспособности?

Работник имеет право на отгулы за работу в выходные дни. Можем ли мы их ему предоставить, если прошло уже полгода-год?

Если на предприятии есть должность юриста и вводится новая должность — юрисконсульта, считается ли это отделом и нужен ли начальник?

На предприятии работают главный бухгалтер и заместитель главного бухгалтера. Если заместитель уходит в отпуск, можно ли его обязанности возложить на другого работника бухгалтерии, если есть главный бухгалтер?

ПРАКТИКА

Організаційні документи

Віктор Рожнов
Окремі накази з основної діяльності: участь кадрових служб у складанні та оформленні

Окрім підготовки численних наказів з кадрових питань, на працівників кадрової служби (особливо якщо йдеться про невелике підприємство) іноді покладають обов’язок підготовки окремих наказів з основної діяльності — про проведення тестації, організацію навчання працівників, внесення змін до штатного розпису, установлення неповного робочого часу тощо. У статті автор наводить приклади таких наказів із практичними рекомендаціями щодо їх складання

Станислав Соломонов
Перенос рабочих дней: порядок оформления на предприятии

Изменение графика работы предприятия — это регламентированное изменение трудового процесса в течение года, которое должно быть надлежащим образом оформлено. В статье приведен пример оформления переноса рабочих дней в январе и феврале 2008 года. Аналогично перенос может быть оформлен и в других случаях

Кваліфікаційні характеристики

Діловодство

Галина Беспянська
Доповідні, службові та пояснювальні записки

Доповідні, службові та пояснювальні записки — це вид службових документів, якими працівники підприємства послуговуються для донесення до керівника підприємства або структурного підрозділу певної інформації, а також зазначення своїх висновків чи пропозицій з викладеного питання. Про зміст, структуру, розміщення реквізитів та оформлення зазначених документів читайте в матеріалі

ПЕРСОНАЛ

Школа HR

Марина Таран
Комплексная оценка работающего персонала

Одной из наиболее значимых функций службы персонала является оценка результативности работающих сотрудников. Конечно же, провести такую оценку невозможно без четко выработанных критериев, причем в каждой компании свои критерии. В последнее время в критерии оценки рекомендуется включать количественные и качественные показатели работы

HR-практика

Татьяна Белущенко
Практика построения и внедрения системы оценки персонала

Система оценки персонала — это инструмент, с помощью которого можно как принести компании пользу, так и нанести вред. Поэтому основной целью внедрения такой системы должно стать увеличение эффективности работы персонала, а не наказание тех сотрудников, рабочие показатели которых находятся ниже требуемого уровня.
В статье автор рассматривает построение системы оценки на примере крупной украинской торговой компании

Тенденції

Ольга Дигун
Бренд работодателя (зарубежный опыт)

Каждая компания в той или иной мере известна как место работы. Возможно, она известна гарантией занятости или профессиональным ростом, или тяжелой работой. Компания может быть известна тем, что «выращивает» будущих исполнительных директоров, предлагает отличную зарплату, хорошие условия работы, в ней работают приятные сотрудники. Все вышеперечисленное позволяет оценивать компанию как рабочее место и называется брендом компании-работодателя

С полным текстом статей можно ознакомиться
в журнале «Кадровик Украины» № 1, 2008.
Условия подписки смотрите здесь