КАДРОВИК УКРАЇНИ № 2 ЛЮТИЙ 2008

ЗАКОНОДАВСТВО

Моніторинг

Нормативно-правові акти

Закон України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 28 грудня 2007 р. № 107-VI (витяг)

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 8 листопада 2007 р. № 8426/0/14-07/020

Лист Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального захисту інвалідів від 22 жовтня 2007 р. № 1/6-449

Лист Міністерства праці та соціальної політики України, Державного департаменту нагляду за виконанням законодавства про працю від 25 жовтня 2007 р. № 013-1636-32

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо доплат та надбавок держслужбовцям та працівникам освіти» від 24 грудня 2007 р. № 939/13/84-07 (витяг)

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо встановлення надбавок за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи державним службовцям» від 7 листопада 2007 р. № 8379/0/14-07/13

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 жовтня 2007 р. № 250/06/186-07

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 12 березня 2007 р. № 40/13/133-07

Коментарі фахівців

Ірина Єременко
Державний бюджет на 2008 рік: питання соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності

Законом України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» внесено зміни до цілої низки законодавчих актів, у тому числі до Законів України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням», Основ законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування та ін. Докладно про зміни, що торкнулися питань соціального страхування, — у коментарі

Судова практика

ПРАВО

Трудовий договір

Віктор Костюк
Розірвання трудового договору в разі порушення працівником трудової дисципліни

Окреме місце серед підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця посідають ті, що пов’язані з порушенням працівниками трудової дисципліни. Звільнення в таких випадках — це визначена на підставі актів трудового законодавства процедура розірвання трудового договору з працівником у разі невиконання чи неналежного виконання ним покладених на нього трудових обов’язків. У матеріалі розглянуто правові підстави та умови проведення такої процедури, а також наведено приклади із судової практики

Умови праці

Микола Стефанков
Атестація робочих місць за умовами праці: скорочена тривалість робочого часу

Відповідно до КЗпП скорочена тривалість робочого часу означає, що час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов’язки, скорочується, однак він має право на оплату праці в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу. Право на скорочений робочий тиждень виникає тільки в разі віднесення робочого місця до категорії робіт із шкідливими умовами праці за результатами атестації робочих місць за умовами праці

Оплата праці

Євгеній Губа
Надання позик працівникам підприємства грошовими коштами

Останнім часом підприємства дедалі частіше включають у так званий соцпакет працівникам можливість отримання від підприємства позики на безпроцентній основі. Про те, як надати таку позику виходячи з умов чинного законодавства та належним чином оформити її надання, читайте в матеріалі

Пряма лінія

Чи можна продовжити строковий трудовий договір, укладений з працівником на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основної працівниці, якщо ця працівниця оформляє відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку одразу після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?

Працівник протягом кварталу ухилявся від проходження чергового інструктажу з охорони праці та пожежної безпеки, тому наказом по підприємству був відсторонений від виконання функціональних обов’язків відповідно до статті 46 КЗпП. У цей період працівник захворів, і йому було відкрито листок непрацездатності. Чи призначається в цьому випадку допомога по тимчасовій непрацездатності?

Працівник приніс листок непрацездатності, продовжений до 12 липня 2007 р. До закриття листка непрацездатності 9 липня 2007 р. він отримав інвалідність ІІ групи. Як оформити дні з 9 до 12 липня 2007 р.? Бухгалтерія ці чотири дні не враховує і оплачує листок непрцездатності тільки по 8 липня 2007 р.

Постановою Кабінету Міністрів України від 11 липня 2001 р. № 807 було визнано недійсними Правила обчислення загального трудового стажу для призначення працівникам допомоги по тимчасовій непрацездатності, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 19 жовтня 1998 р. № 1658. Чи є чинна редакція документа, що змінює ці Правила? Адже в пункті 5 Правил було наведено перелік періодів, які не враховувались для оплати листка непрацездатності.

Працівниця з 13 серпня по 6 вересня 2007 р. перебувала у щорічній відпустці, а з 7 вересня 2007 р. на п’ять календарних днів оформила відпустку без збереження заробітної плати. З 21 серпня 2007 р. перебувала в Росії, де захворіла. Є довідка, що підверджує її тимчасову непрацездатність із 21 серпня по 13 вересня 2007 р. Листок непрацездатності жінці не видали через відсутність страхового поліса. Із 18 вересня по 17 жовтня 2007 р. працівниця одержала листок непрацездатності вже в Україні з тим самим діагнозом. Чи має право жінка на 16 календарних днів невикористаної щорічної відпустки?

У Класифікаторі професій міститься професійна назва роботи «Секретар керівника (організації, підприємства, установи)». На підприємстві за штатним розписом керівник підприємства — «директор». Як правильно застосувати назву робти: замінити слово «керівника» на «директора» чи залишити як у КП? Як бути в ситуації, коли на підприємстві працює кілька секретарів різних керівників: комерційного директора, фінансового директора тощо?

Чи можна присвоїти менеджеру із зовнішньоекономічної діяльності категорію? Чи можна додавати до професій професійного угруповання «Керівники» (зокрема, до професій менеджерів) похідні слова, як от «головний», «провідний» тощо (наприклад, «Провідний менеджер із збуту»)?

Як відбувається присвоєння категорій та підвищення кваліфікації трактористів-машиністів сільскогосподарського виробництва?

ПРАКТИКА

Трудові відносини

Віктор Рожнов
Звільнення як захід дисциплінарного стягнення: практика застосування

Порушення працівником трудової дисципліни тягне за собою накладення дисциплінарного стягнення. Відповідно до частини першої статті 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів: догана; звільнення. Звільнення як захід дисциплінарного стягнення — це розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця на підставі пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та пункту 1 статті 41 КЗпП. У разі прийняття рішення про звільнення працівника роботодавець має чітко дотримуватися правил і порядку, встановлених законодавством, а також враховувати особливості застосування підстав звільнення, про які читайте в статті

Анатолий Радчук, Елена Беловодская
Трудовые отношения должностных лиц акционерного общества

Должностными лицами органов управления акционерного общества являются председатель и члены правления, председатель ревизионной комиссии, а в обществах, где образован наблюдательный совет, — председатель и члены наблюдательного совета.
Наиболее принятой формой оформления отношений с такими лицами является трудовой договор

Кваліфікаційні характеристики

Діловодство

Галина Беспянська
Документування діяльності колегіальних органів управління

Проведенню кожного засідання колегіального органу передує велика підготовча робота, яка потребує належної уваги, адже в процесі такої роботи створюється чимала кількість документів. До документів, які супроводжують діяльність колегіального органу, належать: план роботи колегіального органу, доповідні записки про внесення питань на розгляд колегіального органу, оголошення тощо

ПЕРСОНАЛ

Школа HR

Марина Таран
Аттестация и оценка персонала

Аттестация — это процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности работника стандартам должности. Она не предполагает психологической оценки работы сотрудника, а то время как оценка — это постоянный комплексный сбор данных о сотруднике из нескольких источников по различным параметрам. Среди прочих обязательно вводятся психологические (качественные) составляющие: удовлетворенность клиентов, умение общаться в команде и др. В чем различие между аттестаций и оценкой персонала, читайте в материале

Досвід спеціалістів

Ирина Романадзе
Аттестация персонала

В статье рассмотрен пример проведения аттестации персонала в одной из украинских компаний. Приняв решение о проведении аттестации, компания выделила три принципиальных блока: подготовка к аттестации (разработка критериев, условия проведения и т. д.); непосредственное проведение (регламент, правила); постаттестационный период (разрешение спорных вопросов)…

HR-Подія

Ганна Зайцева
HR-кав’ярня у Львові

У вересні 2007 року розпочав свою діяльність Львівський HR-Клуб «HR-Кав’ярня», місія якого — саморозвиток через обмін досвідом. З того часу відбулося вже п’ять зустрічей. Так, першу зустріч Клубу було присвячено обговоренню теми «Труднощі в роботі HR-менеджера: вчора — проблема, сьогодні — рішення, завтра — результат», у ході якої були визначені найбільш актуальні на сьогодні проблеми HR-менеджерів…

С полным текстом статей можно ознакомиться
в журнале «Кадровик Украины» № 2, 2008.
Условия подписки смотрите здесь