КАДРОВИК УКРАЇНИ № 11 ЛИСТОПАД 2007

ЗАКОНОДАВСТВО

Моніторинг

Нормативно-правові акти

Постанова Кабінету Міністрів України «Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон» від 23 квітня 1999 р. № 663

Наказ Міністерства фінансів України «Про затвердження Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон» від 13 березня 1998 р. № 59

Наказ Державної податкової адміністрації України «Про затвердження форми Звіту про використання коштів, наданих на відрядження або під звіт, та Порядку складання вказаного Звіту» від 19 вересня 2003 р. № 440

Судова практика

ПРАВО

Трудовий договір

Олена Кузнечікова
Відрядження працівників: порядок та особливості оформлення

Оформлення службового відрядження — дуже клопітка справа, адже кожне відрядження має бути належним чином оформлене, щоб підприємство мало підстави провести відповідні компенсації. При цьому слід враховувати цілу низку вимог законодавства, докладніше про які читайте в статті

Тетяна Волошина
Роз’їзний характер робіт

Роз’їзний характер робіт передбачає виконання робіт на об’єктах, розташованих на значній відстані від місця розміщення організації, у зв’язку з поїздками в неробочий час від місця знаходження організації (пункту збору) до місця роботи на об’єкті і назад. Таким чином, віднесення робіт до робіт, що мають роз’їзний характер, залежить від: відстані між об’єктом, на якому виконуються роботи, та місцезнаходженням підприємства, кількості часу, необхідного для того, щоб дістатися до цього об’єкта, того, в який час здійснюються такі поїздки: робочий чи неробочий

Оплата праці

Надежда Реутова
Оплата труда в Украине (продолжение)

В предыдущем номере (№ 9, 2007) мы осветили общие вопросы относительно минимальной заработной платы, государственных норм и гарантий по оплате труда, ее договорного регулирования, структуры заработной платы, систем и форм оплаты труда, а также графика рабочего времени. В этом номере остановимся на практических аспектах выплаты заработной платы работникам предприятия, в частности поговорим о документальном оформлении, начислении и выдаче заработной платы

Час відпочинку

Олена Усенко
Відпустки без збереження заробітної плати

Чинним законодавством передбачено надання двох видів відпусток без збереження заробітної плати: відпустки, які надаються працівникам у силу суб’єктивного права, що належить їм за законом, і відпустки, що надаються за згодою сторін. Докладніше про ці випадки читайте в статті

ПРАКТИКА

Досвід підприємств

Анатолий Радчук, Елена Беловодская
Особенности труда лиц, не достигших 18 лет

Согласно статье 187 КЗоТ несовершеннолетние в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Они обязаны честно и добросовестно трудиться, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, соблюдать трудовую дисциплину и т. д. В то же время в сфере охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда они пользуются льготами, установленными законодательством…

Кадрові документи

Юрий Костенко
Порядок ведения воинского учета военнообязанных и призывников на предприятиях

Воинская обязанность законодательно закреплена Конституцией Украины и на ее основе регулируется Законом Украины «О воинской обязанности и воинской службе», согласно которому исполнение гражданами воинской обязанности обеспечивают в т. ч. предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности в пределах их полномочий, предусмотренных законом. Поэтому предприятия обязаны вести учет всех военнообязанных и призывников, а их руководители (собственники) несут ответственность за полноту и качество такого учета

Кваліфікаційні характеристики

Діловодство

Галина Беспянська
Службові довідки: види, порядок складання і терміни зберігання

Одну з найчисленніших груп документів становлять службові довідки, що містять опис та підтвердження тих чи інших фактів або подій. Довідки представляють фіксовану на матеріальному носії довідково-аналітичну інформацію і змістовно та формально тяжіють до групування у справи поруч зі звітами, розпорядженнями, протоколами, доповідними записками, планами, листами з певного питання, доповнюючи, аргументуючи їх, обґрунтовуючи видання розпорядчого документа. У статті розглянуто основні види довідок, зокрема з кадрових питань, наведено перелік їх реквізитів та вимоги до тексту

ПЕРСОНАЛ

Школа HR

Марина Таран
Корпоративная культура

Одни определяют корпоративную культуру как систему взаимоотношений, выстроенных компанией относительно внешнего окружения и внутренней среды. Другие — как ряд постоянно присутствующих мероприятий, определяющих идеологию (концепцию) компании как для рынка (клиентов, поставщиков, конкурентов), так и для сотрудников. И все же, как правило, говорят о двух типах корпоративной культуры: один формируется компанией (в лице руководства) сознательно, другой сформирован персоналом спонтанно…

Досвід спеціалістів

Татьяна Белущенко
Как составить корпоративный кодекс

Новый сотрудник, пришедший в компанию, имеет о ней минимальные сведения и даже после получения более полной информации по прошествии времени может нуждаться в уточнении отдельных моментов. Многочисленные внутренние документы (должностные инструкции, приказы, положения и схемы) не в состоянии сформировать у новичков целостного представления о предприятии, обязательных правилах и нормах поведения, стандартах работы. Объединить, структурировать и сделать информацию удобной для восприятия и эффективного усвоения можно с помощью корпоративного кодекса (справочника) или корпоративной книги компании

Сфера HR

Тимур Алієв
Корпоративні стандарти в роботі персоналу роздрібної торгівлі

Провідні українські мережі магазинів уже розробили і впровадили в себе корпоративні стандарти роботи персоналу, і тепер це значно полегшує їхню щоденну роботу. Користь від стандартів очевидна — вони дають змогу не витрачати час на пошук оптимального рішення, а дотримуватись заздалегідь розробленої схеми. Стандарт — це максимально конкретний опис того, що працівник повинен знати і робити в певній ситуації. Завдяки впровадженим стандартам знижуються витрати, тобто реалізується одна з пріоритетних цілей будь-якої комерційної структури

Тенденції

Ольга Дигун
Опасность «выгорания»

Современный образ жизни требует мобильности, поэтому вопрос баланса личного и рабочего времени всегда актуален. Постоянные перегрузки приводят к психологическому напряжению и труду на износ. В результате страдает личная жизнь, не хватает времени для семьи. Работая на пределе возможностей, работники подвергаются опасности медленного «выгорания»…

С полным текстом статей можно ознакомиться
в журнале «Кадровик Украины» № 11, 2007.
Условия подписки смотрите здесь