КАДРОВИК УКРАЇНИ № 11 ЛИСТОПАД 2008

ЗАКОНОДАВСТВО

Моніторинг

Нормативно-правові акти

Постанова Кабінету Міністрів України «Про порядок обчислення стажу державної служби» від 3 травня 1994 р. № 283

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Про виплату грошової винагороди» від 9 липня 2008 р. № 6791/0/14-08/13

Лист Міністерства праці та соціальної політики України, Пенсійного фонду України «Щодо підтвердження стажу роботи під час обчислення страхового стажу для призначення пенсії» від 23 квітня 2008 р. № 3742/0/14-08/039; № 7134/02-20

Лист Пенсійного фонду України «Щодо обчислення страхового стажу для призначення пенсії» від 26 квітня 2006 р. № 5252/05-20

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо надання інформації з питань застосування нормативних актів, які регулюють порядок здійснення посадовими особами Мінпраці державного нагляду та контролю» від 21 серпня 2008 р. № 3572/0/10-08/013 (витяг)

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо поширення обмеження умов сумісництва на установи, які фінансуються із місцевих бюджетів» від 8 серпня 2008 р. № 243/06/186-08

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2009 рік» від 30 вересня 2008 р. № 10338/0/14-08/13

Судова практика

Довідка Вищого адміністративного суду України «Про результати вивчення та узагальнення судової практики застосування статей 19, 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні». Частина 2 (витяг)

ПРАВО

Державна служба

Андрій Дуда
Обчислення стажу державної служби

Законодавство про державну службу, встановлюючи мотивації для тривалого перебування особи на державній службі, застосовує різні підходи до визначення поняття стажу роботи на державній службі, а відповідно — порядку обчислення такого стажу. Так «стаж державної служби» обчислюється для призначення надбавок за вислугу років, надання щорічної додаткової відпустки, призначення пенсій державним службовцям, які на час призначення пенсії перебувають на державній службі, «стаж роботи на посадах, віднесених до категорій посад державних службовців» — для призначення пенсій державних службовців особам, які на час призначення пенсії не перебувають на державній службі, «стаж роботи на посадах державних службовців в одному або кількох органах державної влади» — для видачі грошової винагороди…

Соціальне забезпечення

Юлія Ступак
Недержавне пенсійне страхування працівників

У статті розглянуто три випадки недержавного пенсійного забезпечення працівників, коли перерахування внесків до недержавного пенсійного фонду здійснюється за рахунок: або зарплати учасника фонду — працівника підприємства на його користь, або зарплати працівника підприємства на користь його родича — учасника фонду, або за рахунок підприємства-роботодавця на користь працівника

Організаційна діяльність підприємства

Олена Кузнечікова
Збереження комерційної таємниці на підприємстві

До комерційної таємниці підприємства належить ціла низка відомостей та даних, які в разі незаконного їх використання можуть завдати шкоди підприємству. Тому власники (керівники) встановлюють правила та порядок роботи з інформацією, що становить комерційну таємницю, як для працівників підприємства, так і третіх осіб

Пряма лінія

Працівниця, яка має дитину-інваліда віком 10 років, працює на підприємстві за основним місцем роботи та за «внутрішнім» сумісництвом. У період додаткової відпустки, яка надається сім’ям з дітьми, вона сама захворіла. Чи має підприємство оплатити працівниці листок непрацездатності за період цієї відпустки за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом?

Працівника звільнено з державної служби 3 жовтня 2008 р. у зв’язку із досягненням граничного віку перебування на державній службі і виходом на пенсію. Перед звільненням він захворів. Тимчасова непрацездатність тривала з 24 вересня до 15 жовтня 2008 р. Чи правомірно здійснено звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності і чи підлягає оплаті листок непрацездатності за цей період?

На одному підприємстві працюють мати і дочка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і в період цієї відпустки працює на умовах неповного робочого часу. У звсток неязку зі скороченням посади мати за два місяці попередили про наступне вивільнення. У цей час донька вирішила припинити відпустку для догляду за дитиною і вийти на роботу, а відпустку переоформити на матір. Чи можливо це в разі, якщо керівник підприємства не заперечує, однак юридичний відділ підприємства вважає неможливим оформлення відпустки для догляду за дитиною на бабусю після попередження її про наступне скорочення?

До якої категорії посад державних службовців належать такі: начальник відділу, заступник начальника відділу, завідувач сектора управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації міста Києва?

Чи міститься в Класифікаторі професій ДК 003:2005 посада «Вахтер»? Якщо ні, то які професійні назви робіт можна використовувати для її найменування?

Просимо роз’яснити, чи належать професії розділу 4.5 «Працівники сфери торгівлі та послуг» Класифікатора професій до робітничих, оскільки для робітників термін випробування при прийнятті на роботу згідно зі статтею 27 КЗпП не може перевищувати одного місця?

Чи є в Класифікаторі професій посада «Директор з продажу»? Чи можна вживати таку назву посади, як «Директор підрозділу»? Якщо ні, то як краще назвати такі посади?

Підкажіть, будь ласка, як краще назвати посаду інженера з гарантійного обслуговування автомобілів? Коло обов’язків: забезпечує автомобілі, що знаходяться на гарантії, запасними частинами, відповідає за гарантійне обслуговування тощо.

Яка професійна назва роботи відповідає професії «Консультант з фітнесу», що передбачає надання консультаційних послуг з фітнес-тренувань?

Наш проектний інститут працює в нафтопереробній галузі 50 років. Увесь цей час поряд з іншими існувала посада «Головний спеціаліст». Під час приведення посад штатного розпису у відповідність до Класифікатора професій виявилося, що такої посади в КП немає. Чи може посада «Головний спеціаліст з проектування» бути внесена до КП?

ПРАКТИКА

Кадрові документи

Віктор Рожнов
Графік відпусток

Графік відпусток дає керівникові змогу планувати роботу на наступний рік (зокрема, з урахуванням спаду виробництва), заздалегідь підготувати заміну працівникам, які йтимуть у відпустку, тощо. У статті наведено форму графіка відпусток, практичні поради щодо порядку його складання та внесення змін до нього, а також основні законодавчі вимоги щодо надання працівникам щорічних основних відпусток, які обов’язково враховують під час складання графіка

Оформлення пенсії

Анатолий Радчук, Елена Беловодская
Оформление документов для назначения пенсии на льготных условиях

Обязанности по оформлению документов для назначения пенсии работающим гражданам, в т. ч. пенсии на льготных условиях по спискам № 1 и № 2, возлагаются на уполномоченное руководителем предприятия лицо (как правило, на одного из работников кадровой службы). Уполномоченному лицу целесообразно вести учет работников, у которых в течение текущего года возникает право на пенсию, для того, чтобы заблаговременно подготовить и проверить необходимые документы, наличие всех записей в трудовых книжках, получить уточняющие справки при льготном пенсионном обеспечении, выполнить запросы по предыдущему месту работы и т. д. Об этом и многом другом читайте в статье

Кваліфікаційні характеристики

ПЕРСОНАЛ

Школа HR

Марина Таран
Оценка кандидата с помощью проективных вопросов

Когда речь идет о щепетильных установках личности, таких как ценности, мотивы, стратегии мышления и поведения, предпочтения, социальные ожидания и установки, возникает вопрос, как их оценить на собеседовании? Далеко не каждый кандидат и не каждому рекрутеру захочет открыться. Если задавать вопросы «в лоб», это усиливает эффект оценивания и кандидат «прячется». А если применять методику проективных вопросов, то он, как сейф, к которому подобрали ключик, открывается. И тогда мы, рекрутеры, получаем адекватную информацию для оценки кандидата под конкретную вакансию, а кандидат — полную и искреннюю консультацию о том, насколько наше предложение ему подходит

Мистецтво управління

Галина Мицканюк
Дистанционное управление персоналом

Сегодня географическая разбросанность — неотъемлемая составляющая бизнес-стратегий многих компаний. Все больше сотрудников могут работать, не выходя из дому, — работа сама приходит к ним, часто покрывая сотни, а то и тысячи километров, пересекая даже государственные границы. Максимально сгладить расстояния позволяют регулярный менеджмент и средства коммуникации, наиболее приближенные к «живым». Управленческое общение как основной инструмент управления отдельными сотрудниками или группой должно включать не просто «сухое» взаимодействие в получении/передаче необходимой информации, но и учет индивидуальных особенностей каждого работника, влияния тех или иных принципов работы, особенностей внедрения изменений. Важными факторами являются конструктивная критика и поощрение (даже, например, похвала)

Досвід спеціалістів

Оксана Редюк
Оценка персонала, или Управление талантами

Организации соперничают за таланты так же, как и за потребителей. Одна из стратегий компании «МакДональдз» — привлечение и удержание талантов. Каждый руководитель должен знать способности людей, которые работают с ним, что нужно для развития каждого сотрудника, а также приоритеты этого развития. В реализации стратегии управления талантами компании помогает Performance Development System — система оценки рабочих показателей и навыков, которая «работает» для всех менеджеров компании

С полным текстом статей можно ознакомиться
в журнале «Кадровик Украины» № 11, 2008.
Условия подписки смотрите здесь