О журнале
Содержания номеров
Как подписаться
КАДРОВИК УКРАЇНИ № 12 ГРУДЕНЬ 2007
ЗАКОНОДАВСТВО
Моніторинг
Нормативно-правові акти
Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження переліку робіт із важкими, шкідливими та особливо шкідливими умовами праці у будівництві, на яких встановлюється підвищена оплата праці» від 12 липня 2005 р. № 576
Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2008 рік» від 18 вересня 2007 р. № 6884/0/14-07/13
Методичні рекомендації щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій, рекомендовані наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 січня 2003 р. № 23 (закінчення)
Судова практика
ПРАВО
Трудовий договір
Віктор Костюк
Розірвання трудового договору в разі ліквідації чи реорганізації підприємства
Відповідно до чинного законодавства ліквідація — це форма припинення юридичної особи, коли вона перестає існувати, а її права та обов’язки не переходять до інших юридичних осіб, а реорганізація — це форма припинення юридичної особи шляхом злиття, приєднання, поділу, виділення або перетворення, у результаті яких відбувається передача майна, прав та обов’язків цієї юридичної особи до правонаступника (правонаступників). Трудове законодавство допускає можливість розірвання трудового договору з працівником у разі реорганізації або ліквідації підприємства. Однак варто пам’ятати, що розірвання трудового договору на цій підставі буде законним лише за умови дотримання передбачених законом умов та процедур
Соціальне страхування
Єременко Ірина
Допомога по тимчасовій непрацездатності працівникам у зв’язку з необхідністю догляду за хворою дитиною
Допомога по тимчасовій непрацездатності надається працівникам зокрема в разі необхідності догляду за хворою дитиною віком до 14 років. Надання такої допомоги передбачено в разі амбулаторного, стаціонарного, а в окремих випадках — і санаторно-курортного лікування. Допомога по тимчасовій непрацездатності в разі необхідності догляду за хворою дитиною віком до 14 років надається застрахованій особі, яка доглядає за цією дитиною, з першого дня непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Пряма лінія
Як правильно зробити запис у трудову книжку державного службовця, якщо в період перебування у відпустці для догляду за дитиною посаду працівниці підвищили зі спеціаліста І категорії на провідного спеціаліста?
У зв’язку з тимчасовим спадом попиту на продукцію виникає потреба в зменшенні випуску продукції, у зв’язку з чим зменшується тривалість робочого часу. З метою уникнення скорочення персоналу чи є правомірним перевести працівників на графік неповного робочого тижня? Тобто зимою робочий тиждень становитиме 2–3 дні на тиждень, влітку — 1–2 дні на тиждень, при цьому норма робочого часу за рік зменшується
На підприємстві вносяться зміни в штатний розпис і одного працівника хочуть взяти на постійну роботу на дві посади одночасно. Чи можна так робити, чи потрібно брати його на роботу на одну з посад на умовах сумісництва? Підкажіть, як це робити і яким має бути наказ в цьому випадку?
У штатному розписі є 0,5 ставки за посадою «Сестра медична». На цю посаду було прийнято працівницю на роботу за сумісництвом. Зараз вона вагітна. Чи оформляється відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами за місцем роботи за сумісництвом, чи тільки за основним місцем роботи? Чи можна вивести із штатного розпису посаду цієї працівниці в період перебування її у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами?
Як правильно внести запис у трудову книжку працівника, якого прийнято на роботу за строковим трудовим договором на час перебування працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами (для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку)?
Жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, але виходить на роботу на умовах неповного робочого дня. Чи має вона право на щорічну відпустку?
Як оплачується листок непрацездатності виданий із загального захворювання інваліду ІІІ групи, що працює, і чи є обмеження щодо перебування «на листку непрацездатності» таких осіб?
Працівника прийнято на роботу 3 жовтня 2007 р. Трудового стажу до цього він не мав. Із 16 по 22 жовтня йому видано листок непрацездатності. Як, з огляду на зміни, що відбулися в законодавстві, розрахувати працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності — виходячи з розміру посадового окладу чи мінімальної заробітної плати?
На підприємстві є плавучий кран. Чи міститься в Класифікаторі професій ДК 003:2005 професія «машиніст крана плавучого»? Якщо ні, то як назвати цю посаду?
Чи міститься в Класифікаторі професій ДК 003:2005 професійна назва роботи «Супервайзер» (знайшли лише «Мерчендайзер»)? Якщо ні, то як правильно назвати цю посаду?
ПРАКТИКА
Кадрові документи
Віктор Рожнов
Положення про оплату праці, про преміювання, про винагороду за підсумками роботи за рік
З метою регулювання оплати праці на рівні підприємства власник або уповноважений ним орган повинен розробити, затвердити і застосовувати такі внутрішні (локальні) нормативні документи: положення про оплату праці, положення про преміювання (за виконання виробничих завдань і функцій), положення про винагороду за підсумками роботи за рік. Ці положення розробляються на підприємствах усіх форм власності як додатки до колективного договору, а якщо його не укладено — як окремі документи
Трудові відносини
Надія Печерська
Особливості праці робітників у будівництві
Сьогодні на ринку працюють дедалі більше будівельних компаній. Особливо багато питань виникає щодо праці робітників, які працюють на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, оскільки вони мають право на низку пільг та компенсацій. Про особливості прийняття на роботу, робочий час, оплату праці та пенсійне забезпечення, атестацію робочих місць робітників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці у будівництві читайте в статті
Автоматизований облік
Татьяна Давыдова
Кадровый учет в программе «1С:Зарплата и Кадры для Украины»
Возможности программы «1С:Зарплата и Кадры для Украины» для расчета заработной платы достаточно известны. Кроме расчетных функций, продукт содержит основу для автоматизированного учета кадров, а именно: ведения штатного расписания, личных карточек и личных листков работников, оформления распорядительных документов по личному составу, различных отчетов по труду и кадрам. Кроме того, программа содержит формы типовых документов по учету кадров, утвержденные приказами Министерства статистики Украины от 9 октября 1995 г. № 253 и от 27 октября 1995 г. № 277, а также по учету расчетов по заработной плате, утвержденные приказом Министерства статистики Украины от 22 мая 1996 г. № 144
ПЕРСОНАЛ
Школа HR
Татьяна Давидович
Бюджет службы персонала
Бюджетирование можно считать одним из показателей уровня организации бизнеса. Его успех зависит от многих внутренних и внешних факторов. Чтобы правильно составить бюджет HR-службы, необходимо четко представлять ее значение и место в общей системе бюджетирования компании
Марина Таран
HR-бюджет на подбор, обучение персонала и корпоративные праздники
Бюджетирование функций персонала можно развернуто рассматривать через бюджет на: подбор персонала; увольнение, пополнение и перемещение персонала; обучение и развитие; рекрутинг; корпоративные мероприятия; социальные программы и т. д. В статье рассмотрены такие части бюджета HR-службы, как подбор, обучение и корпоративные мероприятия
Сфера HR
Галина Мыцканюк
Особенности работы с промоперсоналом
В маркетинговом пространстве freelancer («вольнонаемный») персонал является заключающим звеном в огромной и сложной цепочке. И это, несомненно, большая ответственность и серьезная задача для HR-менеджера. Весь механизм стадии планирования, подготовки и затрат может сойти на «нет» только по одной простой причине — промоперсонал оказался не того уровня подготовки или вовсе не появился на местах. Именно поэтому рекламные агентства заручаются профориентированностью менеджеров по персоналу, используя их как рекрутеров, тренеров и HR-работников в целом
С полным текстом статей можно ознакомиться
в журнале «Кадровик Украины» № 12, 2007.
Условия подписки смотрите здесь
