КАДРОВИК УКРАЇНИ № 1 СІЧЕНЬ 2007

ЗАКОНОДАВСТВО

Моніторинг

Нормативно-правові акти

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Про розрахунок норм тривалості робочого часу на 2007 рік» від 9 жовтня 2006 р. № 6540/0/14-06/13

Розпорядження Кабінету Міністрів України «Про перенесення робочих днів у 2007 році» від 12 грудня 2006 р. № 612-р

Інструкція щодо заповнення форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ термінова-місячна «Звіт з праці», затверджена наказом Державного комітету статистики України від 5 жовтня 2006 р. № 463

Форма № 1-ПВ термінова-місячна «Звіт з праці», затверджена наказом Державного комітету статистики України від 11 серпня 2004 р. № 472

Інструкція щодо заповнення форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ термінова-квартальна «Звіт з праці», затверджена наказом Державного комітету статистики України від 5 жовтня 2006 р. № 463

Форма № 1-ПВ термінова-квартальна «Звіт з праці», затверджена наказом Державного комітету статистики України від 12 серпня 2005 р. № 236

Інструкція щодо заповнення форм державної статистичної звітності про використання робочого часу, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 4 січня 2000 р. № 1

Форма № 3-ПВ термінова-піврічна «Звіт про використання робочого часу», затверджена наказом Державного комітету статистики України від 12 серпня 2005 р. № 236

Інструкція щодо заповнення форми державного статистичного спостереження № 6-ПВ (річна) «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання», затверджена наказом Державного комітету статистики України від 6 листопада 2006 р. № 508

Форма № 6-ПВ річна «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання», затверджена наказом Державного комітету статистики України від 30 червня 2006 р. № 291

Коментарі фахівців

Наталія Якубчук
Звітність з праці у 2007 році

Відповідно до Плану державних статистичних спостережень Державний комітет статистики України і територіальні органи державної статистики здійснюють збір та обробку річних за 2006 рік і поточних протягом 2007 року звітів з праці.
Докладніше про те, які форми державних статистичних спостережень з праці мають подаватися до органів державної статистики, яким інструктивним матеріалом при цьому слід керуватися, а також які внесено зміни до Інструкції зі статистики кількості працівників та до порядку заповнення показників за формою №6-ПВ річна, читайте у статті.

Судова практика

Ухвала колегії суддів Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 2 лютого 2006 року (витяг)

Розгляд звернення позивачки з позовом про зобов’язання виправити запис у трудовій книжці, визнання наказу про звільнення незаконним, поновлення на попередній роботі, зобов’язання видати дублікат трудової книжки, стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу та відшкодувати моральну шкоду.

ПРАВО

Трудовий договір

Віктор Костюк
Порядок укладення трудового договору

Від того, чи дотримано під час укладення трудового договору встановлених законодавством вимог, залежить ефективність трудових відносин та їх стабільність.
Процедура укладення договору (регламентується КЗпП, іншими нормативно-правовими актами) передбачає такі етапи:
— проведення попередніх переговорів і подання особою передбачених законодавством документів;
— узгодження умов трудового договору;
— визначення його форми;
— набрання чинності трудовим договором.
Оскільки кожен із цих етапів має свою специфіку, розглянемо їх детальніше.

Від розробників

Сергій Мельник
Класифікатор професій ДК 003:2005 і стан професійно-класифікаційної діяльності в Україні

Класифікатор професій розроблено з метою класифікації професій з розподілом професійних назв робіт (робітничих професій та посад керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців) за класифікаційними угрупованнями для запровадження на практиці статистики праці. З 1995 по 2006 рік до КП були внесені зміни та доповнення та з ініціативи розробників відповідно до міжнародного досвіду професійно-кваліфікаційної діяльності до Класифікатора було включено нові професії.

Робочий час

Олена Усенко
Нормальна, скорочена і неповна тривалість робочого часу

Тривалість робочого часу є обов’язковою умовою трудового договору. Розрізняють нормальну і скорочену тривалість робочого часу, а також неповний робочий час.
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень. Ця норма не може бути збільшена ні колективними, ні трудовими договорами, у т. ч. контрактами.
Для яких працівників встановлюється скорочена та неповна тривалість робочого часу, та як оформити відповідні документи, читайте у статті

Соціальне страхування

Ірина Єременко
Свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування

Страхове свідоцтво — документ, який підтверджує право застрахованої особи на одержання матеріального забезпечення та соціальних послуг за всіма видами соціального страхування.
Дотримання встановленого законодавством порядку його отримання дасть змогу застрахованій особі уникнути проблем під час одержання матеріального забезпечення та соціальних послуг за всіма видами загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Ви запитуєте…

За час розгляду справи про поновлення на роботі працівника щодо підприємства, на якому він працював, відкрито ліквідаційну процедуру. Як у такому разі відбуватиметься поновлення на роботі?

Працівника було звільнено з роботи за пунктом 2 статті 40 КЗпП, однак директор підприємства видав наказ про звільнення без згоди виборного органу первинної профспілкової організації. Чи потрібна в такому разі згода профспілки? Якщо так, чи врахує цю обставину суд як підставу для поновлення працівника на роботі?

Як звільнити працівника, якщо після проходження медичного огляду він не може працювати на підприємстві за станом здоров’я і немає можливості перевести його на інше місце роботи?

ПРАКТИКА

Професійна класифікація

Светлана Заболотная
Практические вопросы применения Классификатора профессий ДК 003:2005

В связи с утверждением и введением в действие нового Классификатора профессий ДК 003:2005 с 1 апреля 2006 года всем работникам кадровых служб при оформлении кадровой документации следует неукоснительно руководствоваться данным классификатором. Согласно требованиям пункта 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, записи о названии работы, профессии или должности в трудовые книжки работников вносятся согласно названиям профессий, указанным в «Классификаторе профессий». Данное требование обязательно к исполнению на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности

Документація з кадрових питань

Наталія Єфанова
Рекомендації до складання посадових інструкцій

Вимоги посадових інструкцій враховують під час прийняття працівників на роботу, їхньої атестації, притягнення до дисциплінарної відповідальності у разі невиконання або неналежного виконання обов’язків. Проаналізуємо вимоги законодавства щодо форми і змісту посадових інструкцій та визначимо порядок їх розроблення і затвердження.

Кваліфікаційні характеристики

Діловодство

Леся Паланська
Окремі питання організації діловодства на підприємстві

На багатьох підприємствах раціональній організації діловодства приділяють недостатньо уваги. При цьому не враховують, що від чіткості й оперативності обробки та руху документів залежить швидкість надходження потрібної інформації, а відповідно, й виконання поставлених перед працівниками завдань.
Як правильно організувати роботу служби діловодства, та, зокрема, документообіг на підприємстві, читайте у запропонованому матеріалі.

Валентина Яковченко
Загальні вимоги до складання та оформлення документів

Успіх роботи підприємства значною мірою залежить від упорядкованості управлінської діяльності, обліку та контролю за виконанням рішень, що забезпечується перш за все якісним документуванням. Цією статтею ми розпочинаємо цикл матеріалів, присвячений правильному веденню документів на підприємстві.

Мовний практикум

Українсько-російський словник ділової лексики

ПЕРСОНАЛ

Школа HR

Марина Таран
Служба персонала в украинских компаниях: итоги и перспективы

Иногда руководство компании на интуитивном уровне осознает необходимость HR-службы в рамках своей структуры, но внутренней оформленной готовности к такому шагу еще нет. Именно поэтому с ним так сложно бывает договориться о том, каковы же будут функции новой структуры. Если несколько лет назад HR-ы рассматривались, в основном, как рекрутеры, то сейчас руководство все чаще выдвигает такие требования, как:
— организовать внутренний учебный центр;
— помочь руководителям отделов внедрить, предварительно разработав, систему бонусов и компенсаций;
— разработать систему адаптации.

Досвід спеціалістів

Сергей Беляев
Самый лучший вопрос для собеседования

Мечта многих менеджеров по персоналу и рекрутеров — собеседование, состоящее из одного вопроса! Следует заметить, что такой вопрос должен убеждать кандидата в том, что человек, задающий его, является профессионалом, а компания, в которой открыта вакансия — отличное место для карьерного роста. Подробнее — читайте в статье.

Психологія і мотивація

Анастасия Мостовая
Профессиональный отбор кадров: понятие, этапы, принципы

Подбор персонала — один из наиболее ответственных этапов в кадровой работе. Цена ошибки здесь чрезвычайно высока, причем как в моральном, так и в материальном отношении. В чем же заключается профессиональный отбор кадров и каковы его принципы?

С полным текстом статей можно ознакомиться
в журнале "Кадровик Украины" № 1, 2007.
Условия подписки смотрите здесь