КАДРОВИК УРКАЇНИ № 2 ЛЮТИЙ 2007

ЗАКОНОДАВСТВО

Моніторинг

Нормативно-правові акти

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України «Про передачу функцій призначення та виплати допомоги при народженні дитини та по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку застрахованим особам від страхувальників та робочих органів виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та його відділень органам праці та соціального захисту населення» від 6 грудня 2006 р. № 453

Постанова Кабінету Міністрів України «Питання виплати застрахованим особам допомоги при народженні дитини та по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку» від 16січня 2007 р. № 32

Постанова Кабінету Міністрів України «Деякі питання призначення і виплати допомоги сім’ям з дітьми» від 11 січня 2007 р. № 13

Лист Пенсійного фонду України від 9 січня 2007 р. № 374/03-20

Наказ Міністерства праці України «Про затвердження Переліку робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування і Типового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність» від 12 травня 1996 р. № 43

Перелік посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові
договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження
цінностей, які були передані їм для збереження, обробки, продажу (відпуску),
перевезення або застосування в процесі виробництва, затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 28 грудня 1977 р. № 447/24

Типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 28 грудня 1977 р. № 447/24

Коментарі фахівців

Ірина Єременко
Зміни в порядку виплати допомоги при народженні дитини та по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку у 2007 році

На виконання норми статті 56 Закону про Держбюджет прийнято Постанову № 32, якою встановлено, що, починаючи з 01.01.2007 р., вказані види допомоги застрахованим особам призначаються органами праці та соціального захисту населення за місцем проживання застрахованої особи у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України (Постанова № 13).

Протягом І кварталу 2007 року (січень — березень) така допомога виплачуватиметься страхувальниками-роботодавцями за основним місцем роботи застрахованих осіб, яким вона була призначена і виплачувалась у 2006 році.

З 1 квітня 2007 року продовження виплати зазначених видів допомоги здійснюватиметься органом праці та соціального захисту населення за місцем проживання або місцем реєстрації застрахованої особи

Судова практика

Ухвала колегії суддів Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 19 січня 2006 року (витяг)

Судовий розгляд звернення позивача до суду про скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення — оголошення догани за порушення трудової дисципліни, оскільки таких порушень він не вчиняв.

Ухвала колегії суддів Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 3 квітня 2002 року (витяг)

Звернення позивача (приватного підприємства) до суду із позовом про відшкодування шкоди, відповідачами, які були прийняті на роботу і з кожним із них був укладений договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

ПРАВО

Відповідальність у трудовому праві

Надежда Реутова
Материальная ответственность работников

В процессе трудовой деятельности работники используют различное имущество предприятия. При этом они несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. Материальная ответственность работников может быть ограниченной (в пределах среднего месячного заработка), полной (индивидуальной), коллективной (бригадной). Читайте о том, при каких обстоятельствах на работников может возлагаться материальная ответственность, и каков порядок возмещения ущерба

Робочий час

Іван Воловенко
Ненормований робочий день

Ненормований робочий день встановлюється на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності для окремих категорій працівників, праця яких не може бути чітко нормована з огляду на особливості трудової діяльності.
Згідно з законодавством ненормований робочий день на підприємствах незалежно від форми власності, може застосовуватися для керівників, спеціалістів і робітників, а саме:
— осіб, праця яких не піддається точному обліку в часі;
— осіб, робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної величини (сільське господарство);
— осіб, які розподіляють час для роботи на свій розсуд.
Таким працівникам встановлюється щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів

Охорона праці

Микола Лисюк
Організація охорони праці на підприємстві

Служба охорони праці створюється роботодавцем з метою організації виконання різноманітних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням та аваріям на виробництві. Таку службу на підприємстві із загальною чисельністю 50 і більше працівників повинен представляти один спеціаліст з охорони праці (на підприємствах, де використовуються вибухові матеріали чи сильнодіючі отруйні речовини, — два спеціалісти). На підприємстві з кількістю працівників менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва (суміщення) особи, які мають відповідну підготовку…

Соціальне страхування

Маркіан Висоцький
Путівки за рахунок коштів Фонду соціального страхування

Одним із видів соціальних послуг Фонду соцстрахування є оздоровлення застрахованих осіб та членів їх сімей. Комісія (уповноважений) із соціального страхування приймає рішення про виділення застрахованій особі за рахунок коштів Фонду лише однієї путівки протягом двох календарних років, за винятком потреби застрахованої особи в повторному курсі санаторно-курортного лікування згідно з медичними показаннями та за інших обставин. Які особи мають право на одержання путівок та який порядок їх надання, читайте у статті

Ви запитуєте…

Посаду інваліда, який працює на 0,5 ставки, хочемо скоротити, а працівника перевести на іншу посаду, що потребує меншої кваліфікації, але з таким самим посадовим окладом та з такими ж умовами праці. Як правильно це зробити?

ПРАКТИКА

Документи з кадрових питань

Віктор Рожнов
Практичні питання створення та застосування кадрових документів: Номенклатура справ кадрової служби

Цією публікацією ми розпочинаємо цикл матеріалів, присвячених розробленню, затвердженню, функціонуванню та зберіганню кадрових документів на підприємстві. Перша стаття невипадково присвячення номенклатурі справ, адже її розроблення — це, по суті, перший крок до створення системи роботи з кадровою документацією

Светлана Заболотная
Организационная структура предприятия

Каждое предприятие имеет внутренние связи, обеспечивающие взаимодействие между руководством, структурными подразделениями и сотрудниками. С целью эффективного взаимодействия таких подразделений предприятия формируется организационная структура. Чем меньше предприятие и короче производственный цикл, тем проще организационная структура, и наоборот. В каждом конкретном случае целесообразно применять именно ту структуру, которая способствует наиболее рациональному распределению функциональных обязанностей между работниками

Кваліфікаційні характеристики

Кваліфікаційні характеристики окремих професій у сфері торгівлі

Діловодство

Валентина Яковченко
Загальні вимоги до складання та оформлення документів

Продовжуємо цикл статей зі складання та оформлення документів. Вагоме значення у правильному їх оформленні має правильність написання реквізитів. У різних типах документів склад реквізитів неоднаковий: він залежить від змісту, призначення та способу оброблення документа. Розглянемо зміст і вимоги до розташування кожного з них на прикладах

Ви запитуєте…

Как правильно издать кадровый приказ о приеме (назначении) директора предприятия, если он является единственным его собственником?
Можно ли использовать на предприятии форму приказа, которая отличается от типовой формы П-1?
Необходимо ли вести кадровую документацию, и какую конкретно, если численность работников предприятия незначительная (3 или 4 человека)?

Мовний практикум

Українсько-російський словник ділової лексики

ПЕРСОНАЛ

Досвід спеціалістів

Сергей Бєляев
Охота за талантами

Сегодня в процессе поиска нужных сотрудников теряют свою эффективность такие традиционные методы, как размещение объявлений о работе в интернете и других источниках. Кроме того, сохранить их в компании чрезвычайно непросто и, опять же, традиционные методы (повышение зарплаты, льготы и привилегии) не так действенны, как раньше. Как привлечь возможного кандидата на должность, читайте в статье

Психологія і мотивація

Ирина Мостовая
Когда зарплата мотивирует?

Мотивация обеспечивается как материальными факторами (размером заработной платы, премий, бонусов и т. д.), так и нематериальными (похвалой, признанием достижений, привлечением к принятию решений и др.). Игнорирование какого-либо из этих направлений может свести на нет все усилия руководства по мотивированию персонала. Но в этом номере мы остановимся именно на вопросах материальной (денежной) мотивации

Специфіка сфери

Валентина Карольчук
Корпоративная культура в системе управления персоналом розничной торговли

Задача руководителя розничного предприятия — формирование такой корпоративной культуры, которая будет способствовать достижению поставленных целей. Это непростая задача, особенно если коллектив уже сложился и имеет свои традиции. Поэтому, разрабатывая новые правила «жизни в коллективе», позаботьтесь о том, чтобы они действительно были приняты сотрудниками, а не остались пустыми лозунгами и ненужными бумажками

С полным текстом статей можно ознакомиться
в журнале "Кадровик Украины" № 2, 2007.
Условия подписки смотрите здесь