КАДРОВИК УКРАЇНИ № 4 КВІТЕНЬ 2007

ЗАКОНОДАВСТВО

Моніторинг

Нормативно-правові акти

Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2007 рік» від 15 березня 2007 р. № 749-V

Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо порядку ведення трудових книжок» від 19 січня 2007 р. № 09-43
Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 23 березня 2006 р. № ДЦ-12-1528/0/6-06

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 30 листопада 2005 р. № 06-К54813/26

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо окремих питань допомоги при народженні дитини та допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку» від 25 січня 2007 р. № 94/0/15-07/5

Лист Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Про передачу документів органам праці та соціального захисту населення для продовження виплати допомоги при народженні дитини та по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку» від 19 березня 2007 р. № 01-16-526

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 19 лютого 2007 р. № 341/19/71-07

Судова практика

Ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 15 жовтня 2003 року (витяг)

Позивачка звернулася до суду з позовом до Державної інспекції з карантину рослин в області про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди, мотивуючи позовні вимоги тим, що вона перебувала в трудових відносинах із відповідачем до грудня 2001 року, коли її було звільнено з посади провідного агронома за пунктом 2 статті 40 КЗпП. Пославшись на те, що звільнення було проведено з порушенням вимог закону, позивачка просила задовольнити позов. Про рішення суду читайте в номері

ПРАВО

Трудовий договір

Віктор Костюк
Переведення працівників: застосування та оформлення

Аналіз змісту зазначених норм КЗпП дозволяє зробити висновок, що термін «переведення працівника» передбачає декілька видів. Оскільки кожен вид переведення має свої особливості застосування та оформлення, недотримання яких може призвести до негативних наслідків як для працівника, так і для роботодавця (поновлення працівника на роботі в судовому порядку, відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної працівникові незаконним переведенням, тощо), розглянемо кожен випадок переведення окремо

Час відпочинку

Олена Усенко
Право на відпочинок

Час відпочинку в трудовому праві — це час, протягом якого працівник звільняється від виконання своїх трудових обов’язків і який він може використовувати на свій розсуд. До основних видів часу відпочинку можна віднести: перерви протягом робочого дня, щоденний (міжзмінний) і щотижневий (вихідні дні) безперервний відпочинок, святкові та неробочі дні, а також відпустки. Докладніше — у матеріалі

Охорона праці

Микола Лисюк
Забезпечення належного режиму праці та відпочинку на виробництві

Стаття 43 Конституції України засвідчує право кожного на належні, безпечні та здорові умови праці.
На виробництві роботодавець, згідно зі статтею 13 Закону України «Про охорону праці», зобов’язаний створити умови праці відповідно до нормативно-правових актів і забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
Водночас і сам працівник зобов’язаний дбати про особисту безпеку та здоров’я, а також про безпеку та здоров’я оточуючих людей у процесі виконання роботи чи під час перебування на території підприємства (ст. 14 Закону України «Про охорону праці»).
Однією з головних умов виконання вищенаведених норм є дотримання роботодавцем і працівниками встановлених законодавством вимог до режиму праці та відпочинку

Соціальне страхування

Ірина Єременко
Комісія із соціального страхування

З метою вирішення питань, пов’язаних із наданням працівникам матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, на підприємствах, в установах, організаціях створюються комісії із соціального страхування.
Така комісія має бути створюватися на кожному підприємстві незалежно від форми власності та господарювання, де працюють наймані працівники. Зазначені вимоги поширюються і на приватних підприємців, які використовують найману працю. Про порядок її створення та механізм роботи, читайте у матеріалі

Ви запитуєте…

Чи можна надати працівникові підприємства корпоративну платіжну картку для оплати витрат у відрядженні за кордоном? Якими нормативними актами регулюється це питання?

Чи правомірно включення недержавним підприємством до трудового договору обмежень щодо роботи за сумісництвом?

Чи можна продовжити строк випробування, якщо працівник тривалий час був відсутній у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю?

Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи може підприємство надати їй цю відпустку більшої тривалості та на яких умовах?

ПРАКТИКА

Кадрові документи

Віктор Рожнов
Порядок ведення трудових книжок працівників

Відповідно до законодавства трудові книжки ведуться на всіх працівників, які понад п’ять днів працюють на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності, підпорядкування і сфери діяльності.
До вашої уваги у запропонованому матеріалі приклади:

• внесення відомостей працівника (первинне оформлення), відомостей про роботу (про прийняття на роботу);
• внесення записів до трудових книжок державних службовців;
• записи про звільнення, про час, термін і місце підвищення кваліфікації;
• оформлення за сумісництвом;
• виправлення неправильних або неточних записів;
• зміна запису на першій сторінці;
• оформлення вкладиша до трудової книжки;
• зберігання та облік книжок

Кваліфікаційні характеристики

Кваліфікаційні характеристики водіїв автотранспортних засобів

Ви запитуєте…

Если в обществе с ограниченной ответственностью два соучредителя (участника), один из которых, согласно законодательству, имеет право на отпуск, кому он должен подать заявление на отпуск и кто в таком случае подписывает приказ о предоставлении отпуска?

Как осуществляется прием на работу директора акционерного общества и как правильного его оформить?

Какой порядок приема на работу для прохождения альтернативной службы и прекращения этой службы?

Діловодство

Валентина Яковченко
Загальні вимоги до складання та оформлення документів

Нагадуємо, що матеріали попередніх номерів (№ 1-3, 2007) були присвячені, зокрема, класифікації документів та основним вимогам до їх тексту. Далі ми приділимо увагу вимогам до бланка документа та розташування на ньому реквізитів, розгляду правил оформлення яких ми завершуємо у цьому матеріалі

Мовний практикум

Валентина Яковченко
Українсько-російський словник ділової лексики

ПЕРСОНАЛ

Школа HR

Тамара Воротынцева
Менеджер по обучению: первые шаги

Если новый сотрудник приходит на должность менеджера по обучению в компанию, где обучение уже существует как система, встроенная в бизнес-процессы, есть культура и традиции обучения, он попадет в отлаженный процесс. Ему помогут, подскажут, его научат. Но что делать, если компания совсем недавно решила, что кто-то должен заниматься обучением персонала и с чего-то надо начать?
Предлагаем вниманию начинающих менеджеров по обучению несколько практических советов: как лучше построить работу по организации обучения в компании, какими должны быть первые шаги, какие моменты обязательно нужно учитывать, чтобы работа на этом этапе была эффективной и создала основу для дальнейшего развития

Марина Таран
Форматы обучения

Пройдя все этапы подготовки к обучению, мы подходим к следующему этапу — проведению обучения. Некоторые из форм обучения являются классическими и широко применяются.
Отметим, что обучение можно классифицировать:

• по количеству участников;
• по режиму обучения;
• по организатору обучения.

Анна Могильник
Оценка эффективности проведенного обучения

Для акционеров и руководителей компаний показателем потребности провести оценку эффективности тренинга являются ответы на следующие вопросы: «Поможет ли тренинг решить мою проблему и/или достичь поставленных целей?» и «Стоит ли тренинг таких денег или мне лучше вложить свои деньги в другое мероприятие?». Одним из наиболее результативных методов оценки эффективности обучения является модель Киркпатрика. Особенность модели заключается в ее многоуровневости, использовании постоянно усложняющихся методов оценки. Оценить успех программы повышения квалификации можно, определив объемы продаж или оценив степень удовлетворенности покупателей. Подробнее — в статье

С полным текстом статей можно ознакомиться
в журнале «Кадровик Украины» № 4, 2007.
Условия подписки смотрите здесь