КАДРОВИК УКРАЇНИ № 5 ТРАВЕНЬ 2007

ЗАКОНОДАВСТВО

Моніторинг

Нормативно-правові акти

Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження форм документів для реєстрації роботодавців у відділеннях Фонду соціального захисту інвалідів і виконанням ними нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів» від 14 березня 2007 р. № 98

Коментарі фахівців

Олександр Антонюк
Бронювання робочих місць для працевлаштування осіб, які потребують соціального захисту

Для працевлаштування працездатних громадян, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці (крім інвалідів, які не досягли пенсійного віку) місцеві державні адміністрації та виконавчі органи відповідних рад за поданням центрів зайнятості встановлюють квоту робочих місць для підприємств (об’єднань), установ і організацій, незалежно від форм власності та організаційних форм, із чисельністю працівників понад 20 осіб, для бронювання ними до 5% загальної кількості робочих місць, у т. ч. з гнучкими формами зайнятості. Детальніше — у матеріалі

Судова практика

У січні 2001 р. позивач звернувся до суду з позовом до Університету про визнання наказу про звільнення незаконним, визнання права на збереження місця роботи, на працевлаштування, професійну реабілітацію та про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач зазначав, що працював у відповідача і 12 квітня 1999 р. отримав виробничу травму. Згідно з висновком медико-соціальної експертної комісії (далі — МСЕК) від 14 вересня того ж року у зв’язку із втратою 70% професійної працездатності йому було встановлено II групу інвалідності строком на один рік. На підставі цього висновку наказом від 15 вересня 1999 р. він був звільнений з роботи за пунктом 5 статті 40 КЗпП. Посилаючись на те, що під час звільнення не було розглянуто питання про збереження місця роботи та працевлаштування, що згідно з висновком МСЕК від 19 жовтня 2000 р. йому встановлено III групу інвалідності безстроково, що йому протипоказана важка фізична праця і рекомендоване лікування, П. просив задовольнити позовні вимоги. Про рішення суду читайте у номері

ПРАВО

Час відпочинку

Олена Усенко
Щорічні основна та додаткові відпустки

Поняття «щорічні відпустки» включає: основну відпустку, додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, додаткову відпустку за особливий характер праці, інші додаткові щорічні відпустки, передбачені законодавством. Розглянемо порядок, тривалість та умови надання зазначених відпусток на прикладах

Умови праці

Микола Стефанков
Атестація робочих місць за умовами праці

У № 3, 2007 ми розглянули суть атестації робочих місць за умовами праці й умови виходу на пільгову пенсію за Списками № 1 та № 2. У цій статті зупинимося на ще одному виді пільг, які надаються за роботу в несприятливих умовах праці — щорічній додатковій відпустці. Така відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, відображених у Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку. Детальніше — у статті

Оплата праці

Надежда Рутова
Виплата компенсаций за неиспользованный отпуск

На практике немалое число работников не используют положенный им отпуск. Срок давности в этом случае не действует, поэтому предприятие обязано перед увольнением либо предоставить работнику возможность использовать все накопившиеся дни отпуска, либо выплатить денежную компенсацию с учетом требований законодательства. Рассмотрим на примерах:
— выплата компенсации части отпуска;
— перевод работника на другое предприятие;
— расчеты при увольнении;
— удержание алиментов из компенсации за неиспользованный отпуск

Ви запитуєте…

Особа працює на підприємстві за сумісництвом. Листок непрацездатності подається у відділ кадрів за основним місцем роботи. Як оформити листок непрацездатності у відділі кадрів підприємства, де працівник працює за сумісництвом?

Як має оформити відпустку для догляду за онуком до досягнення ним трирічного віку за місцем своєї роботи бабуся? Чи може бути надана така відпустка авансом, тобто до надання бабусею відповідних документів?

Жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Бажає тимчасово вийти працювати (дитині 1,5 року). Як правильно видати наказ та чи вносити запис у трудову книжку?

ПРАКТИКА

Кадрові документи

Юрий Костенко
Порядок предоставления и учета ежегодных отпусков (в образцах документов)

Предоставление отпусков работникам, должно быть надлежащим образом оформлено независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности предприятий, учреждений, организаций. Кроме того, согласно Закону Украины «Об отпусках» собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет отпусков, предоставляемых работникам.
В статье примеры составления графика предоставления отпусков, оформления приказа о его предоставлении, ведения учета всех видов отпусков в журнале оперативного учета

Організаційні документи

Светлана Заболотная
Положение об отделе (на примере положения об отделе кадров)

Деятельность каждого структурного подразделения (отдела, службы) должна быть регламентирована соответствующим положением. Данное положение необходимо для организации четкой работы структурного подразделения, а также для координации его работы с другими подразделениями. Положения о всех структурных подразделениях разрабатываются с учетом целей их создания, возложенных на них заданий, функциональных особенностей, а также особенностей работы соответствующего предприятия. Создание такого положения рассмотрим на примере Положения об отделе кадров

Діловодство

Леся Паланська
Реєстрація службових документів

Зі зростанням кількості службових документів дедалі частіше виникають питання, які документи мають бути обов’язково зареєстровані, а з якими можна працювати без унесення їх даних до облікових форм; хто має відповідати за реєстрацію і як правильно вести облікові форми.
Реєстрації підлягають документи, які потребують обліку, виконання і використання з довідковою метою (розпорядчі, звітні, обліково-статистичні, бухгалтерські, фінансові тощо). При цьому йдеться як про документи, створювані на підприємстві, так і про ті, що надходять від інших організацій та фізичних осіб. За цією ознакою документи поділяють на вхідні, вихідні та внутрішні. Детальніше — у статті

Валентина Яковченко
Загальні вимоги до складання та оформлення документів

Цим матеріалом ми завершуємо цикл статей, присвячених загальним вимогам до складання та оформлення документів. У цьому номері — проектування бланків відповідно до схеми розміщення реквізитів, реквізити, що використовуються для виготовлення бланків організаційно-розпорядчих документів, реквізити бланків конкретних видів документів та ін. Нагадаємо, у попередніх номерах (№ 1–4, 2007) ми розглянули класифікацію документів, основні вимоги до тексту документів, а також склад та оформлення реквізитів документів

ПЕРСОНАЛ

Сфера HR

Юлия Кулькина
Персонал в сфере строительства

В последние годы стремительно развивающийся строительный рынок Украины столкнулся с серьезной проблемой — критическим отсутствием «хватких спецов». Недостаток кадров ощущается в отношении как рабочих, так и инженерно-технической элиты. В чем же причина острого дефицита персонала в сфере строительства? Ведь, казалось бы, строительная отрасль нынче в моде, ежегодно выпускаются тысячи молодых специалистов, а технические вузы славятся конкурсом на строительные специальности до 10 человек на место. В то же время наиболее динамичная ветвь индустрии испытывает нехватку трудовых ресурсов. Почему? Ответ на этот и другие вопросы — в статье

Досвід фахівців

Ольга Дигун
Система добора персонала

Одна из ключевых задач в рамках политики подбора персонала — реализация эффективной технологии быстрого поиска и качественного отбора всех категорий работников. Сама технология подбора дает ответы на основные вопросы: кто, что и когда делает, какие шаги осуществляет HR-служба и другие структурные подразделения предприятия. Итак, какие этапы необходимо пройти, осуществляя поиск нужного персонала?

Психологія і бізнес

Александр Яновский
Психологические аспекты управления персоналом

Бизнес — это своеобразная азартная игра по своим правилам. Результат в бизнесе определяют люди, именно они — главный ресурс бизнеса. Высший пилотаж в бизнесе — это умение эффективно управлять персоналом. Нет бесперспективных предприятий, есть плохо управляемые. Какие необходимые условия следует соблюдать вам как руководителю с тем, чтобы сохранить целостность компании и удержать лучших сотрудников, читайте в материале

С полным текстом статей можно ознакомиться
в журнале «Кадровик Украины» № 5, 2007.
Условия подписки смотрите здесь