КАДРОВИК УКРАЇНИ № 5 ТРАВЕНЬ 2008

ЗАКОНОДАВСТВО

Моніторинг

Нормативно-правові акти

Лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Про основні положення Закону України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України», що стосуються діяльності Фонду, та окремі постанови правління Фонду» від 15 січня 2008 р. № 01-16-67

Лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Про внесення змін та доповнень до Закону України від 18.01.2001 р. № 2240 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 26 лютого 2008 р. № 01-16-430

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 12 січня 2008 р. № 13/020/99-08

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо середньої зарплати для розрахунку страхових виплат» від 8 січня 2008 р. № 9783/0/14-07/020(витяг)

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності» від 8 лютого 2008 р. № 60/020/99-08

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо оплати тимчасової непрацездатності працівників за час підсумованих днів відпочинку (відгулів)» від 20 квітня 2007 р. № 210/020/99-07(витяг)

Лист Міністерства праці та соціальної політики України, Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці «Щодо можливості поділу відпустки і виплати матеріальної допомоги на оздоровлення» від 26 лютого 2008 р. № 87/13/84-08

Лист Міністерства праці та соціальної політики України, Пенсійного Фонду України від 9 січня 2008 р. № 6/0/039/98-08, № 233/02-20

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 14 червня 2006 р. № 206/13/116-06 (витяг)

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 17 листопада 2006 р. № 415/13/116-06 (витяг)

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 3 квітня 2002 р. № ОК06-К7740/4

Лист Міністерства праці та соціальної політики України, Пенсійного Фонду України від 9 січня 2008 р. № 7/0/039/98-08, № 234/02-20

Міжгалузеві нормативи чисельності працівників, зайнятих добором, розстановкою, підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) та обліком кадрів, затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 грудня 2003 р. № 341 (закінчення)

Судова практика

ПРАВО

Умови праці

Микола Стефанков
Атестація робочих місць за умовами праці: алгоритм проведення атестації

У попередніх номерах (№ 3, 2007, № 5, 2007, № 8, 2007, № 1, 2008, № 2, 2008) ми розглянули повний комплекс питань проведення атестації робочих місць за умовами праці. На завершення теми пропонуємо вашій увазі алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці на підприємстві з необхідними коментарями та роз’ясненнями

Оплата праці

Надежда Реутова
Оплата труда в Украине (окончание)

В предыдущих номерах (№ 9, 2007, № 11, 2007, № 1, 2008, № 3, 2008) мы рассмотрели вопросы систем и форм оплаты труда, документального оформления, начисления и выдачи зарплаты, а также премий, доплат и надбавок, выплату материальной помощи, гарантийных и компенсационных выплат. В завершение темы остановимся на вопросах оплаты командировочных, выплаты социальных пособий и расчетов при увольнении

Пряма лінія

Заведующий складом увольняется и сдает материальные ценности. Их принимает лицо, которое будет принято на эту должность. Как оплатить такую работу?

Может ли предприятие негосударственной формы собственности изменить систему оплаты труда работников таким образом: 50% — оклад, 50% — премии, бонусы и т. п.?

Как оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни, а также в ночное время охранникам, если работа ведется с 8.00 одного дня и до 8.00 следующего?

Как табелировать работников, если они работают по 8 часов в день, но по гибкому графику? Если предпраздничный день короче на час и работник в этот день работает, сколько часов ставить в табеле?

На підприємстві прохідна система. Тому бувають випадки, коли працівники беруть дозвіл у начальника відділу чи цеху на відсутність на роботі протягом кількох годин. Трапляється, що за місяць набігає невідпрацьованих 22 год., а часом і більше (заробітна плата за цей час не нараховується). Для оплати листків непрацездатності не набирається повних 6 календарних місяців сплати страхових внесків. Чи потрібно віднімати ці години від загального робочого часу під час нарахування оплати листків непрацездатності?

Хто може отримати допомогу при народженні дитини, якщо мати до цього ніде не працювала? Які для цього потрібні документи?

Працівниця пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи можна перевести на її посаду іншу працівницю, яка працює в цьому ж відділі, а на її місце прийняти ще одну працівницю?

Чи можемо ми прийняти на роботу інваліда 2-ї групи, якщо в довідці написано, що він непрацездатний?

Під час працевлаштування інвалід 3-ї групи надав довідку МСЕК, в які зазначено «0,5 ставки або 1 додатковий вихідний день». Як оплачувати його роботу — у розмірі повної ставки як за скороченого робочого часу чи за фактично відпрацьований час?

Як правильно обчислити середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу за рік для працевлаштування інвалідів?

ПРАКТИКА

Трудові відносини

Юрий Костенко
Простой производства: в образцах приказов

Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами. В случае простоя работники могут быть переведены с их согласия на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию — на срок до одного месяца. О том, как правильно оформить приказ о производственном простое, временном переводе работника в связи с производственным простоем, об оплате за время простоя, о простое по вине работника, читайте в статье

Станислав Соломонов
Компенсация за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни

Компенсация за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни регулируется статьями 72 и 107 КЗоТ. Так, согласно статье 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха (отгула) или в денежной форме в двойном размере. Стороны должны договориться о способе компенсации. В ином случае решение по данному вопросу принимает орган, рассматривающий трудовой спор

Кваліфікаційні характеристики

Діловодство

Галина Беспянська
Витяг із протоколу

Витяг із протоколу — це відтворення частини протоколу. Його оформлюють на загальному чи спеціальному бланку або на чистому аркуші паперу формату А4 або А5. Обов’язкові реквізити витягу із протоколу та приклади його оформлення — у статті

ПЕРСОНАЛ

Тенденції

Наталия Сытник
Оценочные шкалы, основанные на модели компетенций

В настоящее время модели компетенций рассматриваются как ключевой инструмент в практике управления персоналом. Им отводится ведущая роль при отборе, оценке, выявлении потребности в обучении, карьерном росте и формировании кадрового резерва. Модель компетенций состоит из набора компетенций с описаниями наиболее типичных примеров поведения, которые ведут к успешной либо неуспешной деятельности. Такие краткие образцы поведения называют индикаторами. Модель обычно включает 5–12 компетенций, каждая из которых характеризуется 5–10 парами индикаторов

Досвід спеціалістів

Татьяна Белущенко
Модели компетенций: пример построения модели корпоративных компетенций

Корпоративные компетенции — это качества, наличие которых обязательно для всех сотрудников компании, независимо от занимаемой должности и функциональных обязанностей. Модель корпоративных компетенций отражает ценности компании, дает возможность сравнивать сотрудников по одним и тем же критериям, определяет единые стандарты соответствия требованиям к должности, декларирует корпоративную культуру

Психологія і бізнес

Маргарита Шевченко
Системы управления эффективностью работы персонала

В настоящее время существует множество управленческих методик, другими словами, систем управления эффективностью работы сотрудников предприятия. Наиболее известны такие, как Six Sigma, Excellence Model, BSC, а также MBO. Рассмотрим особенности каждой из них

Александр Яновский
Управление персоналом как технология успешного бизнеса: коротко о главном

Человеческий ресурс — один из основных компонентов успешного бизнеса. Людям свойственно стремление к результату. Они мобилизуют мощную внутреннюю энергию, извлекают хранящиеся в подсознании знания и используют их, когда заинтересованы в плодах своего труда. Радость успеха, признание заслуг и возможность продвижения по службе оказывают более действенное влияние на их готовность эффективно трудиться, чем рост зарплаты или премии. Поэтому правильно выбранный способ мотивации сотрудника дает ощутимый прирост дохода компании

С полным текстом статей можно ознакомиться
в журнале «Кадровик Украины» № 5, 2008.
Условия подписки смотрите здесь