КАДРОВИК УКРАЇНИ № 6 ЧЕРВЕНЬ 2007

ЗАКОНОДАВСТВО

Моніторинг

Нормативно-правові акти

Постанова Правління Пенсійного Фонду України «Про затвердження Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 25 листопада 2005 р. № 22-1

Судова практика

Узагальнення Верховного Суду України «Практика розгляду судами кримінальних справ про невиплату заробітної плати, стипендій, пенсій чи інших установлених законом виплат» 2006 року (витяг)

ПРАВО

Трудові спори

Віктор Костюк
Порядок врегулювання індивідуальних трудових спорів у судовому порядку

Незважаючи на те, що за логікою положень КЗпП судова модель вирішення таких спорів застосовується у виняткових випадках, все ж, як показує практика, вона є найбільш дієвою та ефективною. Водночас із набуттям чинності Конституцією України така модель вирішення трудових спорів набула універсального характеру. Тому будь-яка сторона трудового спору може звернутися до суду за захистом свого порушеного трудового права чи інтересу, незважаючи на можливість застосування досудової процедури врегулювання індивідуальних трудових спорів. Докладніше про практику розгляду таких спорів - на прикладах

Наталія Єфанова
Право на страйк

Право на страйк гарантовано статтею 44 Конституції України, в якій зазначено, що ті, хто працюють, мають право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів. Порядок здійснення права на страйк установлюється Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)». Поряд із закріпленням права на страйк передбачаються також умови, що обмежують і забороняють страйки та спрямовані проти незаконних страйків. Про організацію страйку, за яких умов він визнається незаконним та які гарантії встановлюються для працівників під час проведення страйку, читайте у статті

Соціальне страхування

Ірина Єременко
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Відповідно до статті 179 КЗпП та статей 17 і 20 Закону № 504 оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається жінкам на підставі медичного висновку (листка непрацездатності) тривалістю до пологів - 70 календарних днів, після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів. Тривалість цієї відпустки обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів. Проте законодавством встановлюється й інша тривалість такої відпустки у разі:

• народження двох або більше дітей, ускладнення пологів, передчасних пологів та у випадку смерті дитини;
• віднесення жінок до 1-4 категорій постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС;
• усиновлення новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку. Докладніше про надання кожної з таких відпусток, а також про порядок її використання - у матеріалі

Ви запитуєте…

Чи може випробувальний термін продовжуватися кілька разів? Від чого це може залежати?
Під час прийняття на роботу працівник не подає трудової книжки. Чи зобов'язане підприємство виписати нову трудову і в який термін?
Через який час і як можна анулювати наказ про догану? Як краще це зробити?

ПРАКТИКА

Пенсійне забезпечення

Надежда Реутова
Выход работника на пенсию

Напомним, что право на назначение пенсии по возрасту на общих основаниях имеют мужчины после достижения возраста 60 лет и женщины - 55 лет при наличии страхового стажа не менее 5 лет. Пенсионное законодательство очень обширно и содержит множество различных нюансов. В этом материале мы постараемся дать тот минимум сведений, который, надеемся, поможет специалистам предприятия эффективно помочь работнику оформить положенную ему пенсию. В частности, мы расскажем, о том как рассчитать пенсию с учетом сроков обращения за ней, какие документы необходимы для ее назначения

Кадрові документи

Віктор Рожнов
Документи з обліку персоналу на підприємстві
(особова картка, особова справа та ін.)

Дані обліку персоналу широко використовуються під час розроблення поточних і перспективних планів розвитку персоналу (професійно-технічне навчання, формування кадрового резерву, визначення потреби в кадрах, удосконалення систем і форм стимулювання праці працівників тощо), а також під час вирішення таких питань, як обчислення стажу роботи для призначення пенсій, оформлення дублікату трудової книжки в разі її втрати, надання працівникам відповідних довідок тощо. Відповідно до законодавства обов'язковими обліковими документами є, зокрема, особова картка (форма П-2, затверджена наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 р. № 277) та особова справа. Детальніше - у статті

Кваліфікаційні характеристики

Кваліфікаційні характеристики робітників
загальних професій сільського господарства

Ви запитуєте…

Де можна знайти посадову інструкцію директора з кадрових питань та побуту і менеджера з адміністративної діяльності?

Діловодство

Валентина Яковченко
Складання та оформлення службових документів (заява, автобіографія)

Цим матеріалом ми розпочинаємо серію статей, що будуть присвячені порядку складання та оформлення окремих видів документів. І розпочнемо ми з розгляду правил складання та оформлення документів, що стосуються персоналу, а саме - заяви, автобіографії, а в наступному номері - характеристики

ПЕРСОНАЛ

Школа HR

Елена Журочкина
Поиск и подбор топ-менеджеров

Часть 1 Поиск руководителей высшего звена - одна из ответственнейших и сложнейших задач в работе менеджера по персоналу. Чем же обусловлена сложность такого рода поиска?
Давайте рассмотрим, на какие нюансы необходимо обращать внимание и какие особенности учитывать при подборе топ-менеджера.
Преде всего необходимо четко (совместно с руководством или собственником компании) зафиксировать основные критерии, которым кандидат должен соответствовать. Причем среди них должны быть не только базовые требования, например к опыту работы и профессиональным достижениям, но и множество личных характеристик кандидата

Марина Таран

Часть 2 Риск ошибки при подборе такого специалиста, как топ-менеджер, граничит с решениями уровня завоевания или потери рынка сбыта, запуска или приостановления нового проекта. От решения этих людей зависит, какое направление (стратегия) и каким именно способом (тактика) компания будет развиваться.
Итак, когда определены требования и критерии к возможному кандидату, остановимся на конкретных претендентах. Просмотрев и проанализировав резюме, мы готовимся к разговору. Это - первый шаг. Далее - в статье

Психологія і бізнес

Наталия Филипская
Собеседование - дружелюбное моделирование будущего сотрудничества

Данная статья пригодится для результативного проведения собеседования. Речь пойдет о типичных ошибках подбора, проективных и программирующих вопросах, метасообщении. Попробуем выяснить и подсказать нужное состояние и настроение, с которым лучше задавать вопросы при отборе кандидатов

С полным текстом статей можно ознакомиться
в журнале "Кадровик Украины" № 6, 2007.
Условия подписки смотрите здесь