КАДРОВИК УКРАЇНИ № 6 ЧЕРВЕНЬ 2008

ЗАКОНОДАВСТВО

Моніторинг

Нормативно-правові акти

Типовий перелік посад керівників, інженерно-технічних працівників та інших спеціалістів промисловості, будівництва, сільського господарства, транспорту та зв’язку й інших галузей народного господарства, що підлягають атестації відповідно до постанови Ради Міністрів СРСР від 22 жовтня 1979 р. № 528/445, затверджений Державним комітетом СРСР з науки і техніки та Державним комітетом СРСР з праці та соціальних питань від 26 липня 1973 р. № 531

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Роз’яснення щодо застосування статті 19 Закону України «Про відпустки» (додаткові відпустки працівникам, які мають дітей)» від 14 квітня 2008 р. № 235/0/15-08/13

Наказ Державного комітету статистики України «Про затвердження форми державного статистичного спостереження № 3-ПВ (термінова, піврічна) «Звіт про використання робочого часу» від 11 грудня 2007 р. № 445 (витяг)

Інструкція щодо заповнення форми державного статистичного спостереження № 3-ПВ (термінова, піврічна) «Звіт про використання робочого часу», затверджена наказом Державного комітету статистики України від 24 грудня 2007 р. № 467

Наказ Державного комітету статистики України «Про затвердження Порядку проведення перевірок достовірності первинних та статистичних даних, вивчення стану первинного обліку і статистичної звітності органами державної статистики» від 19 червня 2003 р. № 186

Коментарі фахівців

Наталія Якубчук
Зміни у формі № 3-ПВ (термінова, піврічна) «Звіт про використання робочого часу»

У поточному році відбулися зміни в системі показників державного статистичного спостереження за формою № 3-ПВ (термінова, піврічна) «Звіт про використання робочого часу». Так, у другому розділі нової форми, який передбачає наведення інформації про стан укладання колективних договорів, суттєво скорочено кількість показників. Також до форми вперше включено третій розділ, який охоплює показники щодо сум витрат на утримання робочої сили

Судова практика

ПРАВО

Трудовий договір

Віктор Рожнов
Атестація працівників підприємства

Результати атестації працівників слугують обґрунтованою підставою для прийняття керівником підприємства важливих кадрових рішень. Водночас проводиться вона винятково у випадках та в порядку, прямо передбачених законодавством. У разі недотримання відповідних вимог результати атестації не матимуть жодного юридичного значення. Про підготовчий період, організацію та проведення, а також результати атестації — у статті

Соціальне страхування

Ірина Єременко
Актуальні питання соціального страхування й виплати державної допомоги по догляду за дитиною

Вашій увазі пропонуються відповіді на найбільш поширені запитання, зокрема щодо оплати листків непрацездатності та можливості жінки, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, працювати за сумісництвом

Пряма лінія

Хто повинен складати звіти за формами № 1-ПВ і № 3-ПВ — відділ кадрів чи бухгалтерія? Які нормативні документи регламентують це питання?

Як правильно обліковуються зовнішні та внутрішні сумісники під час складання звітів за формами № 1-ПВ і № 3-ПВ?

У табелі обліку робочого часу зазначена відпустка з 2 по 31 січня 2008 р. Як у звіті № 3-ПВ враховувати дні відпустки в людино-годинах? Чи вважається тоді передсвятковий день коротшим на 1 год.?

До статті «Надання позик працівникам підприємства» (№ 2, 2008 р., с. 49–59). Якщо в договорі позики відсутній строк повернення грошової позики, а трудовий договір із працівником-позичальником розірвано (припинено), чи буде правильним такий висновок: зобов’язання повернути позику виникає в працівника до будь-якого строку, який не перевищує терміну дії трудового договору?

На підприємстві працюють інваліди. Ми приймаємо їх на роботу згідно з довідками МСЕК на час інвалідності за строковими трудовими договорами. 29 грудня ми звільнили працівника, який не надав довідки, що підтверджує продовження інвалідності. Зараз він перебуває в лікарні й принесе довідки, що йому продовжили інвалідність з 1 січня, але дата огляду — 18 січня. Чи мали ми право звільнити працівника?

Які документи, окрім загального переліку, передбаченого для всіх працівників, повинен подати інвалід під час працевлаштування?

Как правильно оформить увольнение работника в связи с призывом или поступлением его на воинскую службу, направлением на альтернативную (невоинскую) службу?

Что означает понятие «систематическое нарушение трудовой дисциплины»? Правомерно ли уволить работника по пункту 3 статьи 40 КЗоТ за повторное нарушение трудовой дисциплины, если перед этим ему был объявлен только один выговор?

Работнику объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины 6 апреля 2007 г. Следующий выговор был объявлен 5 апреля 2008 г. Имеет ли администрация право уволить нарушителя по пункту 3 статьи 40 КЗоТ 6 или 7 апреля 2008 г.?

ПРАКТИКА

Державна служба

Віктор Костюк
Укладення трудового договору із державним службовцем

Державна служба в Україні — це професійна діяльність осіб, які займають посади в державних органах та їх апараті щодо практичного виконання завдань і функцій держави та одержують заробітну плату за рахунок державних коштів. Ці особи є державними службовцями. Процедура укладення трудового договору з державним службовцем відрізняється від загального порядку прийняття на роботу. Передусім це пов’язано з необхідністю дотримання попередніх процедур прийняття на державну службу (зокрема, проходження конкурсу)

Трудові відносини

Надія Печерська
Атестація працівників (на прикладі будівельної компанії)

Порядок проведення атестації працівників у будівельний компанії регламентується Положенням про порядок проведення атестації керівних, інженерно-технічних працівників та інших спеціалістів підприємств і організацій промисловості, будівництва, сільського господарства, транспорту та зв’язку, затвердженим постановою ДКНТ СРСР, Держкомпраці СРСР від 5 жовтня 1973 р. № 420/267. Розглянемо етапи організації і проведення атестації на прикладі будівельної компанії, а також окремі зразки відповідних документів

Кваліфікаційні характеристики

Діловодство

Галина Беспянська
Акт як вид службового документа

Акти є документами постійно діючих експертних комісій, спеціально уповноважених осіб або представників інших організацій, а тому мають особливе значення. Вони не лише фіксують встановлені факти та події, а й містять висновки, рекомендації і пропозиції. Головне в акті — встановлення фактичного стану справ та його чітке документування. За сферою функціонування акти як службові документи поділяють на комерційні та службові. Комерційні акти документують окремі аспекти господарської діяльності, а службові охоплюють значну кількість питань різних сфер діяльності підприємства

ПЕРСОНАЛ

Школа HR

Марина Таран
Проведение ассессмент-центра

Ассессмент-центр на сегодня считается одной из наиболее валидных методик оценки. В переводе с английского «assessment» значит «оценка», «оценивание». В терминологии управления персоналом эта процедура именуется и как ассессмент-центр, и как центр оценки. Ассессмент-центр используется при оценке работающего персонала — его потенциала, личностных и профессиональных качеств, а также при прогнозе дальнейшей эффективности деятельности сотрудников в конкретных сферах. Кроме того, он применяется при оценке и отборе кандидатов в ходе набора персонала на конкретные позиции

Досвід спеціалістів

Галина Мыцканюк
Как измерить лояльность? (на примере промоперсонала)

Для того чтобы определить уровень лояльности сотрудников по отношению к компании и пути его повышения, прежде всего необходимо выделить корпоративные ценности, опираясь на цели компании, специфику работы, сферу деятельности, а также описать модель, как бы эталон лояльного сотрудника. При этом следует учитывать как уже сформировавшиеся и проявленные лояльными сотрудниками качества, так и проявления нелояльности со стороны других сотрудников (с целью их трансформации в прямопротивоположные)

Подія

С полным текстом статей можно ознакомиться
в журнале «Кадровик Украины» № 6, 2008.
Условия подписки смотрите здесь