КАДРОВИК УКРАЇНИ № 7 ЛИПЕНЬ 2007

ЗАКОНОДАВСТВО

Моніторинг

Нормативно-правові акти

Закон України «Про внесення змін до статей 37 і 51 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» від 19 квітня 2007 р. № 964-V

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань військового обов’язку і військової служби» від 11 травня 2007 р. № 1014-V

Лист Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального захисту інвалідів від 26 березня 2007 р. № 1/6-172 (витяг)

Лист Міністерства праці та соціальної політики України, Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю «Щодо здійснення перевірок Держнаглядпраці» від 28 квітня 2007 р. № 013-617-43

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 29 березня 2007 р. № 713/19/71-07 (витяг)

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо окремих питань трудових відносин» від 12 березня 2007 р. № 66/06/186-07

Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства, затверджене наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 21 березня 2007 р. № 55

Типове положення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці, затверджене наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 21 березня 2007 р. № 56

Коментарі фахівців

Микола Лисюк

Зміни в законодавстві про охорону праці

У березні поточного року відбулися зміни в положеннях нормативно-правових актів, які регулюють норми соціального партнерства з питань охорони праці на підприємстві (в установі, організації). Про зміни в організації створення комісії з питань охорони праці на підприємстві, читайте у номері

Судова практика

У лютому 2001 р. Є. звернувся в суд із позовом до ДП комунального теплопостачального підприємства про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. У заяві позивач зазначав, що наказом від 9 січня 2001 р. № 4 його незаконно звільнили з роботи за пунктом 4 статті 40 КЗпП за нібито допущені ним прогули 29 грудня 2000 р. та з 2 по 5 січня 2001 р. Посилаючись на те, що з 29 грудня 2000 р. по 4 січня 2001 р. він, за вказівкою керівництва, проходив медичне обстеження в поліклініці, а 5 січня 2001 р. захворів і відвідував лікаря, позивач просив поновити його на роботі. Про рішення суду читайте у матеріалі

ПРАВО

Трудовий договір

Наталія Єфанова, Тетяна Волошина
Медичні огляди працівників

Проведення медичних оглядів передбачено низкою законодавчих актів України, зокрема Кодексом законів про працю України, Законами України «Про охорону праці», «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення», «Основи законодавства України про охорону здоров’я». Про види та організацію медичних оглядів працівників, а також ким фінансуються такі заходи — у номері

Олена Кузнечікова
Сумісництво і суміщення: основні відмінності

Чинним законодавством передбачено можливість працівників укласти трудові договори одночасно на кількох підприємствах (частина друга ст. 21 КЗпП), а також виконувати на одному підприємстві поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) без звільнення від основної роботи (ст. 105 КЗпП). Трудові відносини при сумісництві, так само, як і при суміщенні професій (посад), вигідні як для працівника (він отримує додаткове джерело доходів), так і для роботодавця.
Сумісництво і суміщення дещо схожі поняття, однак кожне з них має свої відмінності. Більш поширеним і масштабним є інститут сумісництва, тому детальніше зупинимося саме на ньому

Соціальне страхування

Олена Усенко
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, належить до виду соціальних. Застосування її на практиці викликає багато запитань, зокрема, яким категоріям осіб надається така відпустка, чи потрібно виплачувати компенсацію за неї в разі звільнення працівника, за яких обставин одинока мати має право на одержання такої відпустки та ін. Про ці та інші запитання, у матеріалі

Охорона праці

Микола Лисюк
Підготовка підприємства до перевірки виробничої безпеки

Перевірка органами державного нагляду стану безпеки праці, гігієни праці, умов виробничого середовища на підприємстві може бути очікуваною чи неочікуваною, передбачуваною чи ні. Наприклад, органи Держгірпромнагляду, плануючи комплексу перевірку, письмово повідомляють про це за 30 робочих днів. Заздалегідь про свої перевірки також попереджають органи Держпожбезпеки. А от органи Санепідемслужби не зобов’язані письмово інформувати підприємство про перевірку. Про планування та організацію заходів з підготовки до такої перевірки — у номері

ПРАКТИКА

Організаційні документи

Светлана Заболотная
Штатное расписание от «А» до «Я»

Наличие на предприятии штатного расписания предусмотрено частью третьей статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины, согласно которому предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Нередко работодателей интересует вопрос: кто из работников предприятия отвечает за разработку штатного расписания? Следует отметить, что поскольку этот вопрос законодательством не урегулирован, соответствующее решение принимается работодателем. Более детально в материале о том, какие требования выдвигаются к составлению такого расписания

Костенко Юрий
Порядок организации медицинских осмотров работников
(в образцах документов)

Порядок проведения медицинских осмотров работников достаточно четко регулируется законодательством, в т. ч. предусмотрен перечень документов, которые должны быть оформлены предприятием для проведения предварительных и периодических медицинских осмотров. Прилагаем к материалу образцы таких документов

Кадрові документи

Віктор Рожнов
Документи з обліку персоналу на підприємстві
(штатно-посадова книга, алфавітна картка та ін.)

У попередньому номері (№ 6, 2007) ми розглянули порядок ведення особової картки і особової справи — головних документів, за якими здійснюється облік персоналу на підприємствах. У цьому матеріалі зупинимося на кількох документах кадрового обліку, ведення яких не є обов’язковим для підприємств, але значно полегшує кадрову роботу. Зокрема, читайте, для чого та як складаються на підприємстві штатно-посадова книга та алфавітна книга

Кваліфікаційні характеристики

Кваліфікаційні характеристики у галузі стоматології

Ви запитуєте…

Де можна знайти робочі інструкції професій тесляра, маляра, штукатура?

Діловодство

Валентина Яковченко
Складання та оформлення службових документів
(характеристика)

Характеристика — це документ, в якому дається оцінка ділових і моральних якостей конкретної особи. Цей документ складають на вимогу самого працівника або на письмовий запит підприємства, установи, організації. Характеристика може бути потрібна в разі вступу до навчального закладу, висування на обрані посади, для участі в конкурсі, атестації працівника тощо. Зразки характеристики та детальний опис її складових реквізитів — у матеріалі

Мовний практикум

ПЕРСОНАЛ

Школа HR

Адаптация нового сотрудника
Тамара Воротынцева
Часть 1

Адаптация одинаково важна как для предприятия, так и для самого работника. Безусловно, для любого предприятия персонал является основой успешного функционирования: от эффективности рабочих показателей каждого зависит качество производимой продукции, экономические показатели компании в целом и, как следствие, прибыль. В свою очередь для работника, проводящего на работе, как правило, большую часть своего времени, значение имеют насыщенность рабочего процесса, психологический комфорт и удовлетворенность условиями труда в целом. О том, как правильно построить процесс адаптации работника на вашем предприятии, пойдет речь в статье

Адаптация нового сотрудника
Елена Журочкина
Часть 2

В продолжение темы об адаптации расскажем об аспектах (психологический, социальный и профессиональный), которые включает в себя период адаптации, а также о программе адаптации и вопросах, которые в ней необходимо предусмотреть с тем, чтобы выявить сильные и слабые стороны возможного сотрудника

С полным текстом статей можно ознакомиться
в журнале «Кадровик Украины» № 7, 2007.
Условия подписки смотрите здесь