КАДРОВИК УКРАЇНИ № 7 ЛИПЕНЬ 2008

ЗАКОНОДАВСТВО

Моніторинг

Нормативно-правові акти

Рішення Конституційного Суду України у справі за конституційними поданнями Верховного Суду України щодо відповідності Конституції України (конституційності) окремих положень статті 65 розділу I, пунктів 61, 62, 63, 66 розділу II, пункту 3 розділу III Закону України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» і 101 народного депутата України щодо відповідності Конституції України (конституційності) положень статті 67 розділу I, пунктів 1–4, 6–22, 24–100 розділу II Закону України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (справа щодо предмета та змісту закону про Державний бюджет України) від 22 травня 2008 р. № 10-рп/2008 (витяг)

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 3 червня 2008 р. № 309-VI (витяг)

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо виплати компенсації за невикористані дні щорічної відпустки» від 22 лютого 2008 р. № 33/13/116-08

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Про надання відпустки та матеріальної допомоги на оздоровлення» від 5 січня 2008 р. № 18/13/116-08

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо виплати допомоги по вагітності та пологах» від 23 травня 2008 р. № 273/020/99-08

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 19 травня 2008 р. № 1220/5/123-08

Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затверджене наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 24 березня 2008 р. № 53

Судова практика

ПРАВО

Охорона праці

Микола Лисюк
Засоби індивідуального захисту працівників

Засоби індивідуального захисту (ЗІЗ) — це будь-яке спорядження чи обладнання, що використовується для носіння працівником і для запобігання впливу однієї чи кількох видів небезпеки на життя чи здоров’я. Застосовують ЗІЗ тоді, коли безпечність робіт не може бути гарантована конструкцією обладнання, організацією виробничих процесів, архітектурно-планувальними рішеннями та засобами колективного захисту. Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання ЗІЗ відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору, а також контролювати використання працівниками ЗІЗ

Оплата праці

Євгеній Губа
Матеріальна допомога на оздоровлення

Сьогодні багато недержавних підприємств турбуються про відпочинок своїх працівників та забезпечують їх матеріальною допомогою в грошовій формі на оздоровлення. Через неузгодженість чинних нормативно-правових актів здійснення цих виплат викликає безліч запитань. Відповідь на основні з них — у матеріалі

Державна служба

Віктор Костюк
Укладення трудового договору з державним службовцем

Під час укладення трудового договору претендент на посаду державного службовця повинен подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та ін. Особи, які вперше влаштовуються на роботу і не мають трудової книжки, повинні пред’явити паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці пред’являють військовий квиток. Як правило, трудовий договір з державним службовцем укладається в усній формі, за винятком випадків, коли на письмовій формі наполягає майбутній державний службовець і якщо письмова форма передбачена чинним законодавством

Пряма лінія

Директор ТОВ переводиться на посаду заступника, на його місце приймається новий директор. Чи можна зробити це в один день (оскільки йдеться не про звільнення, а про переведення)?

Працівника приймають на роботу. У нього є посвідчення про приписку, але він не хоче йти до військкомату, щоб його не призвали. Чи є це підставою для відмови в прийнятті його на роботу?

Де можна знайти інформацію, що накази повинен підписувати директор або його заступник і не можна ставити підпис за рискою?

Після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниця принесла заяву про продовження відпустки у зв’язку з хворобою дитини та довідку з лікарні про необхідність догляду за дитиною до 24 жовтня 2008 р. Як правильно скласти наказ про надання відповідної відпустки? Чи зараховується період цієї відпустки до страхового стажу для оплати листків непрацездатності?

Працівник під час перебування в щорічній відпустці за власною ініціативою ліг на обстеження в клініку профзахворювань з метою уточнення діагнозу його хвороби та встановлення зв’язку із професійним захворюванням. Чи має підприємство оплатити період перебування працівника на обстеженні, якщо воно його туди не направляло? Чи повинні працівникові продовжити щорічну відпустку на підставі виданої довідки?

Працівниця стояла на обліку в центрі зайнятості 3,5 місяці. У трудовій книжці є запис «Розпочата виплата допомоги по безробіттю», а також стоїть штамп Державної академії статистики обліку та аудиту Держкомстату України. На цих курсах вона навчалася 3 місяці. Через 5 місяців працівниці було припинено виплату допомоги по безробіттю, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці. Чи зараховується час навчання на курсах до страхового стажу для оплати листка непрацездатності?

Працівниця оформила відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 10 календарних днів (з 19 до 28 червня 2008 р.) у зв’язку з одруженням. Але 18 червня вона потрапила в лікарню, де перебувала до 28 червня 2008 р. Чи зобов’язане підприємство оплатити працівниці листок непрацездатності, виданий’у встановленому порядку?

Заканчивается срочный трудовой договор научного работника-пенсионера. Можно ли продлить трудовой договор? Какая запись вносится в трудовую книжку работника?

Чи потрібно інвалідам «відпрацьовувати» два тижні після попередження роботодавця про звільнення з роботи за власним бажанням?

ПРАКТИКА

Досвід підприємств

Анатолий Радчук, Елена Беловодская
Труд надомников

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, бесплатно выделяемых работодателем, либо приобретаемых надомником за счет средств работодателя. Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется, в частности, женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет; инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии). Таким образом, трудовые договоры о работе на дому заключаются, как правило, тогда, когда выполнение работы обусловлено определенными обстоятельствами и не препятствует производственному процессу

Трудові відносини

Станислав Соломонов
Практика применения режима ненормированного рабочего дня

Ненормированный рабочий день — особый режим рабочего времени, при котором в случае невозможности нормирования времени трудового процесса для некоторых категорий работников допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Мера труда в этом случае определяется не только продолжительностью рабочего дня, но и кругом обязанностей и объемом работы работников. Подробнее — в статье

Кваліфікаційні характеристики

ПЕРСОНАЛ

Школа HR

Марина Таран
Проведение ассессмент-центра (окончание)

В продолжение темы о проведении оценки сотрудников методом ассессмент-центра в статье приводятся примеры анкет для наблюдателей и менеджеров по персоналу, порядок составления отчетов по результатам проведения ассессмент-центра, сложности, которые могут возникнуть как в процессе проведения оценки, так и после

Психологія і бізнес

Александр Яновский
Деловой человек в современном бизнесе

Сегодня в деловом мире нет ни приказов, ни подчиненности. Иерархию заменяет партнерство, основанное на доверии и взаимной выгоде. Каждый деловой человек имеет право на инициативу и несет ответственность только перед самим собой. Ценится не приказ, а успех, в основе которого человеческий фактор — главный ресурс современного бизнеса

С полным текстом статей можно ознакомиться
в журнале «Кадровик Украины» № 7, 2008.
Условия подписки смотрите здесь