КАДРОВИК УКРАЇНИ № 8 СЕРПЕНЬ 2008

ЗАКОНОДАВСТВО

Моніторинг

Нормативно-правові акти

Закон України «Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю» від 4 листопада 2004 р. № 2150-IV

Постанова Кабінету Міністрів України «Деякі питання надання роботодавцям дотації для забезпечення молоді першим робочим місцем» від 19 березня 2008 р. № 223

Постанова правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття «Про затвердження форми договору про забезпечення молоді першим робочим місцем з наданням роботодавцю дотації» від 24 квітня 2008 р. № 44

Порядок та строки надання дотації роботодавцю для забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем, затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 25 лютого 2008 р. № 82

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо порядку поновлення працівника на роботі» від 7 серпня 2007 р. № 205/06/187-07 (витяг)

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо надання додаткових відпусток» від 10 червня 2008 р. № 149/13/116-08

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Про роботу за сумісництвом» від 5 червня 2008 р. № 5305/0/14-08/06 (витяг)

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 20 червня 2007 р. № 013-Ш0721/20-43(витяг)

Лист Міністерства охорони здоров’я України «Про внесення змін у штатні розписи закладів охорони здоров’я» від 2 червня 2008 р. № 10.02.11/864

Лист Міністерства освіти і науки України від 26 червня 2008 р. № 1/9-412

Лист Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального захисту інвалідів від 21 квітня 2008 р. № 1/6-126/03-01

Судова практика

ПРАВО

Трудовий договір

Ілля Довженко
Окремі питання використання роботодавцями найманої праці іноземців та осіб без громадянства

Відповідно до чинного законодавства роботодавцеві надається право вільного найму працівників та право укладати з ними договори щодо використання їхньої ж праці. Тобто роботодавець самостійно добирає працівників з необхідним йому освітнім чи кваліфікаційним рівнем, в т. ч. іноземців, — за умови, що в Україні (регіоні) немає працівників, здатних виконувати цей вид роботи, або є достатні обґрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців. Далі — у статті

Ольга Хамайдюк
Якщо на підприємстві працює чорнобилець

Працівники, що належать до категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на низку пільг та компенсацій, що надаються, зокрема, за місцем роботи. Так, працівникам — чорнобильцям 1 та 2 категорій, а також одному з батьків дитини-інваліда, інвалідність якої пов’язана з Чорнобильською катастрофою, або особі, яка їх замінює, щорічна чергова відпустка надається у зручний для них час. Окрім того, такі працівники мають право на додаткову відпустку зі збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік

Оплата праці

Надежда Реутова
Оплата вынужденного прогула при восстановлении на работе по решению суда

Оплата по решению суда вынужденного прогула работника при незаконном его увольнении может проводиться за несколько месяцев или даже лет. Следовательно, возникает вопрос: распределять начисленную сумму в целях налогообложения на несколько месячных периодов или включать одной общей суммой в доход того месяца, когда осуществляется начисление? Четкого указания в законодательстве нет, поэтому Государственная налоговая администрация Украины и фонды соцстраха дают собственные разъяснения по этому вопросу

Пряма лінія

Можно ли установить доплату в размере 50% оклада за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (инспектора по кадрам) на время его болезни, если работник, который будет его замещать, уже получает доплату в размере 75% оклада по должности делопроизводителя?

Как правильно начислить отпускные совместителю, который работает несколько дней в месяц (при производственной необходимости) и получает зарплату за фактически отработанное время?

Некоторые работники не являются на работу без уважительных причин иногда по несколько недель. Уволить их мы не можем, поскольку на предприятии острая нехватка кадров. Каковы последствия таких прогулов для работников?

Как вести учет рабочего времени работников, работающих посменно, например, если работник болел? Можно ли недоработанные часы перенести для отработки на следующий месяц?

Работник принят на работу на отопительный сезон — с 15 октября по 15 апреля с режимом суммированного учета рабочего времени (1-й день — дневная смена, 2-й день — ночная, 3-й день — выходной). Если работник берет отпуск, будет ли он продлеваться на праздничные (нерабочие) дни, если по графику рабочая смена иногда приходится на выходные и праздничные (нерабочие) дни?

Працівник пропрацював на підприємстві за сумісництвом один місяць. Чи має право підприємство виділити йому путівку на санаторно-курортне лікування за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, якщо директор підприємства не заперечує?

Чи може дружина за місцем своєї основної роботи одержати путівку на санаторно-курортне лікування чоловіка?

Чи оплачується листок непрацездатності, виданий працівникові для догляду за хворою дитиною п’ятирічного віку, яка має громадянство Росії і тимчасово перебуває на території України з червня 2008 р.?

Работник идет в отпуск с последующим увольнением. Как правильно издать приказ?

Работник, находясь в ежегодном отпуске до 5 июля, подал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 июля. Можем ли мы его уволить и когда именно? Необходимо ли удерживать из зарплаты работника сумму отпускных за еще неотработанный период?

Работница во время ежегодного основного отпуска заболела, сообщила об этом по телефону. Что отмечать в табеле учета рабочего времени — отпуск или болезнь? Как оформить приказ о переносе ежегодного отпуска в связи с болезнью?

Если работнику ежегодный отпуск предоставляется частями, необходимо ли каждый раз указывать в приказе период, за который предоставляется отпуск?

Отпуск какой продолжительности должен быть предоставлен работнику, работающему на предприятии неполный рабочий день?

За какой период работнику, который последние три года ни разу не был в отпуске, выплачивается денежная компенсации при увольнении?

Какой порядок предоставления ежегодных основных отпусков работникам-совместителям?

ПРАКТИКА

Трудові відносини

Віктор Рожнов
Строкові трудові договори: практика застосування та оформлення

Підприємства, установи, організації незалежно від підпорядкування і форми власності в особі їх керівників окрім безстрокових трудових договорів можуть укладати з працівниками строкові трудові договори: на визначений строк, встановлений за погодженням сторін, або на час виконання певної роботи, а також трудові договори з тимчасовими та сезонними працівниками. Відповідно до частини другої статті 23 КЗпП можливість укладення строкових договорів обмежена і допускається тільки у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов виконання роботи й інтересів працівника

Кваліфікаційні характеристики

Діловодство

Галина Беспянська
Особливості складання та оформлення розпорядчих документів

Групування розпорядчих документів, визначення особливостей їх створення, розташування реквізитів та змістового оформлення — невід’ємна складова кадрової роботи. Адже від правильного укладання цього виду документів залежить узгодженість дій робочого колективу, а як результат — вчасне виконання важливих для підприємства завдань. Дізнайтесь про класифікацію, реквізити, а також про особливості укладання тексту розпорядчих документів зі статті

ПЕРСОНАЛ

Досвід спеціалістів

Марина Таран
Почему интервью «проваливаются»?

Наверное, нет такого специалиста, который бы ни разу в жизни не допустил ошибки при подборе персонала. Вопрос только в том, насколько он ошибся. Есть промахи, которые стоят компании лишних два месяца на подбор нового человека, а есть и такие, которые приводят ее к банкротству. О том, как подготовиться к собеседованию, как проверить, владеете ли вы этой очень сложной компетенцией, каким образом вам как интервьюеру развиваться профессионально, читайте в статье

Рекрутинг

Сергей Беляев
Стандарты качества услуг по подбору персонала

Подбор персонала — сложный процесс, требующий существенных затрат как времени, так и ресурсов. Когда вы нанимаете компанию, занимающуюся подбором персонала, то имеете полное право получать услуги высокого качества. Но возникают вопросы: что можно ожидать от компании по подбору персонала, каковы права и обязанности клиента, как узнать, что предоставляемые услуги высокого качества? Ответы на эти вопросы содержатся в контрактах компаний по подбору персонала, на остальные — в этом материале

Марина Гребенюк
Поиск и подбор персонала в регионах

Вопрос поиска персонала в регионах всегда стоял остро. Поэтому, если в столице от кандидатов требуется знание иностранных языков, опыт работы в больших компаниях, знание определенных технологий, программных продуктов и т. п., то в регионах требования чаще ограничиваются самыми необходимыми качествами и знаниями. С учетом дефицита кадров при подборе персонала в регионах работодатели ориентируются, прежде всего, на потенциал, способность к быстрому обучению и мотивацию кандидата. Более подробно об этапах поиска и подбора персонала в регионах читайте в статье

С полным текстом статей можно ознакомиться
в журнале «Кадровик Украины» № 8, 2008.
Условия подписки смотрите здесь