І. звернувся до суду з позовом до виконавчого комітету міської ради про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. У позовній заяві вказував, що з березня 2000 р. працював в установі відповідача на посаді начальника управління з питань фізичної культури та спорту. 23 липня 2002 р. він подав заяву про відпустку з наступним звільненням, однак потім її відкликав, оскільки вона була складена під тиском. Проте розпорядженням голови міської ради його все одно було звільнено з посади з 15 вересня 2002 р. за пунктом 1 статті 36 КЗпП — за угодою сторін. Пославшись на те, що звільнення є незаконним, просив поновити на роботі. Про рішення суду читайте в матеріалі

ПРАВО

Трудовий договір

Олена Кузнечікова
Порядок припинення трудового договору за угодою сторін

Припинення трудового договору за угодою сторін часто плутають зі звільненням працівника за власним бажанням. Однак це зовсім різні підстави припинення трудових відносин. Тому в разі звільнення за пунктом 1 статті 36 КЗпП потрібно враховувати окремий порядок його проведення та оформлення, а також переваги та недоліки як для працівника, так і для роботодавця, що залежать від конкретної ситуації

Віктор Костюк
Соціально-трудові гарантії працівникам, які поєднують роботу і навчання

Сучасний стан ринку праці в Україні засвідчує його нагальну потребу у висококваліфікованих працівниках. Для ефективного поєднання працівниками роботи і навчання законодавство запроваджує спеціальні соціально-трудові гарантії, які різняться залежно від виду навчального закладу, в якому навчається працівник, — середні та професійно-технічні навчальні заклади, вищі навчальні заклади та аспірантура

Час відпочинку

Олена Усенко
Відпустка у зв’язку з навчанням у вищих навчальних закладах (порядок надання та оформлення)

Право працівників на додаткові відпустки у зв’язку з навчанням закріплено в Кодексі законів про працю України та в Законі України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР. Відповідно до статті 202 КЗпП працівникам, які навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, власник або уповноважений ним орган повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням

Оплата праці

Надія Реутова
Оплата труда в Украине

Этим материалом мы открываем серию статей, цель которых — дать комплексное представление об оплате труда в Украине. В этом номере мы рассмотрим минимальную заработную плату, государственные нормы и гарантии, договорное регулирование, структуру заработной платы, систему оплаты труда, формы оплаты труда, график рабочего времени

Ви запитуєте…

Чи має право працівник, загальна тривалість щорічної відпустки якого становить, наприклад, 30 календарних днів, отримати відпустку у зв’язку з навчанням, ураховуючи обмеження тривалості відпусток, передбачене статтею 10 Закону України «Про відпустки»?

Працівник захворів (перебуває вдома), але про цю обставину сповістив керівництво телефоном, а потім рекомендованим листом, який надійшов на підприємство через деякий час. Чи може в такому випадку керівництво підприємства звільнити працівника за прогул?

Працівник три роки не був у відпустці. Як правильно скласти наказ про надання відпустки і Якою може бути її тривалість?

Якщо в наказі про прийняття на роботу вказано оклад на випробний термін (наприклад, 2 місяці) і встановлено вищий оклад після завершення випробовування, чи потрібно видавати наказ про проходження працівником випробного терміну і підвищення окладу?

Як правильно звільнити працівника, якщо він не вийшов на роботу (відсутній на роботі місяць) і не відповідає на листи з проханням повідомити причину відсутності?

Як правильно звільнити працівника, якщо він написав заяву про звільнення з 13 червня 2007 року за згодою сторін, а керівник підрозділу вказує в резолюції, щоб його звільнили з 30 червня 2007 року за власним бажанням?

Працівника за два місяці до скорочення штату повідомили про звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП. У цей час він захворів. Чи можна звільнити працівника?

На підприємстві працює 2 слюсарі, чи має право підприємство прийняти на роботу ще одного слюсаря, якщо в штатному розписі передбачено посади тільки 2 слюсарів? Чи потрібно вносити зміни в штатний розпис?

ПРАКТИКА

Кадрові документи

Светлана Заболотная
Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка регулируют трудовые отношения между собственником или уполномоченным им органом и работниками предприятия, содействуют выполнению основных задач и функций, возложенных на трудовой коллектив, повышению эффективности и качества работы, укреплению трудовой дисциплины, а также рациональному использованию рабочего времени

Кваліфікаційні характеристики

Діловодство

Галина Беспянська
Організація конфіденційного діловодства на підприємстві

Стрімкі зміни, що відбулися в економіці України, перехід до нових форм господарювання в різноманітних сферах діяльності зумовили значне зростання обсягів інформації, класифікованої як інформація з обмеженим доступом. Тому закономірною є нагальна потреба унеможливити несанкціонований доступ до такого виду інформації, реалізувати яку покликане конфіденційне діловодство

ПЕРСОНАЛ

Школа HR

Маргарита Шевченко
Мотивация работников среднего звена (на примере торговых компаний)

Мотивация — внутренняя энергия человека, которая пробуждает его силы, интерес, сознательную активность. Для работодателя она означает комплекс мер, направленных на создание таких условий работы, в которых сотрудник хочет использовать весь свой потенциал, а следовательно, может работать эффективней. О том, какие виды мотивации наиболее действенны, читайте в статье

Тенденції

Ольга Дигун
Свободное пространство как средство повышения эффективности работы

«Вы работаете, чтобы жить, или живете, чтобы работать?» — если спросить об этом у работников вашей компании, большинство, скорее всего, выберет первое. Зачастую в ходе подобного обсуждения становится ясно, что рабочее время воспринимается персоналом как управляемое посторонними время, а нередко и как «купленная» жизнь

Школа HR

Татьяна Белущенко
Как привлечь и удержать средний менеджмент?

Менеджеры среднего звена отвечают за деятельность важных бизнес-единиц, подразделений, отделов и являются своего рода золотой серединой между топами и еще одним или более уровнями исполнительных менеджеров. Основная сложность работы менеджера такого уровня состоит в том, что зона его ответственности распространяется на большую часть основных бизнес-процессов компании. Необходимо быть поистине талантливым руководителем и обладать максимальным количеством профессиональных компетенций, чтобы эффективно решать все те разноплановые задачи, с которыми ежедневно сталкиваются управленцы среднего звена

Психологія і бізнес

Александр Яновский
Кадровый менеджмент и безопасность бизнеса

Любая фирма, будучи субъектом предпринимательской деятельности, имеет большие виды на успех и на безопасность своего бизнеса, если соблюдает необходимую систему мер предосторожности и, в первую очередь, использует прогрессивные технологии кадрового менеджмента, творческие возможности и профессиональные навыки людей, формирующих благополучие фирмы

С полным текстом статей можно ознакомиться
в журнале «Кадровик Украины» № 9, 2007.
Условия подписки смотрите здесь