КАДРОВИК УКРАЇНИ № 9 ВЕРЕСЕНЬ 2008

ЗАКОНОДАВСТВО

Моніторинг

Нормативно-правові акти

Наказ Міністерства охорони здоров’я України «Про затвердження Положення про експертизу тимчасової непрацездатності» від 9 квітня 2008 р. № 189

Постанова правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації» від 23 червня 2008 р.
№ 25

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Про надання роз’яснень» від
6 серпня 2008 р. № 738/20/112-08

Лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 18 липня 2008 р. № 01-43-1524

Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Про надання додаткового дня відпочинку донору» від 21 вересня 2007 р. № 303/13/116-07

Лист Фонду соціального захисту інвалідів від 29 лютого 2008 р. № 1/6-51/06

Лист Фонду соціального захисту інвалідів від 16 травня 2008 р. № 1/6-155/06

Коментарі фахівців

Ірина Єременко
Коментар до змін у деяких нормативних актах з питань соціального страхування

Постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 23 червня 2008 р. № 25 затверджено нове Положення про комісію (уповноваженого) підприємства, установи, організації із загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, яке набрало чинності з 25 липня 2008 р. Крім того, наказом Міністерства охорони здоров’я України від 9 квітня 2008 р. № 189 затверджено Положення про експертизу тимчасової непрацездатності, яке набрало чинності з 15 липня 2008 р. Про те, які нововведення знайшли відображення в цих положеннях, читайте в матеріалі

Судова практика

ПРАВО

Трудовий договір

Олена Кузнечікова
Трудові відносини з керівником акціонерного товариства

Із керівниками акціонерних товариств укладаються трудові договори або контракти, отже на них повною мірою поширюється дія трудового законодавства. Водночас окремі аспекти трудових відносин із працівниками цієї категорії на сьогодні чітко не врегульовані і до вирішення відповідних питань на законодавчому рівні потребують докладного відображення в установчих документах товариства, зокрема в статуті…

Олена Саврова
Звільнення працівника у зв’язку з невідповідністю роботі за станом здоров’я
(у т. ч. встановленням інвалідності)

Невідповідність працівника посаді чи виконуваній роботі за станом здоров’я може бути підставою для його звільнення з ініціативи роботодавця за пунктом 2 статті 40 КЗпП. Про невідповідність працівника роботі може свідчити: медичний висновок про невідповідність виконуваній роботі за станом здоров’я працівника, зобов’язаного проходити періодичні медичні огляди, або висновок, виданий за результатами позачергового медичного огляду; висновок медико-соціальної експертної комісії у випадку, якщо працівник визнаний інвалідом і йому рекомендована інша робота або робота за цією самою посадою (професією), але в спеціально створених умовах…

Державна служба

Віктор Костюк
Умови праці державних службовців

Своєрідність трудових відносин, що виникають між державними службовцями й уповноваженими органами державної влади, які представляють у цих відносинах державу, проявляється в специфічних умовах праці. Йдеться, зокрема, про права та обов’язки, обмеження на державній службі, робочий час, відпустки, оплату праці, дисциплінарні стягнення тощо. У матеріалі автор детально розглядає кожне з цих питань

Пряма лінія

Правомерно ли бухгалтер разбивает сумму ежегодного денежного вознаграждения на 12 и зачисляет к общей сумме выплат для расчета отпускных только 6 месяцев? Половину суммы, которая должна была бы начисляться к з/п каждый месяц, бухгалтер исключает из общей суммы выплат, аргументируя это тем, что денежное вознаграждение, начисленное за предыдущий год, не влияет на зарплату.

На предприятии у работников, которые числятся по штатному расписанию, форма оплаты труда различная — должностные оклады, повременная и сдельная оплата. Как правильно составить штатное расписание?

Соответствуют ли лицензионным требованиям по перевозке пассажиров автотранспортными средствами водительские удостоверения, выданные в бывшем СССР, и может ли кадровая служба в случае несоответствия отказать водителю в приеме на работу, связанную с перевозкой пассажиров?

Работника приняли на работу по переводу с другого предприятия. Перечислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Как в карточке формы № П-2 указывать период, за который предоставляется отпуск? Согласно Закону Украины «Об отпусках» период отсчитывается со дня приема на работу, но как быть в случае предоставления отпуска за период работы на предыдущем месте?

Можно ли принять на работу работника, если его квалификация ниже, чем предусмотрено квалификационной характеристикой?

ПРАКТИКА

Досвід підприємств

Анатолий Радчук, Елена Беловодская
Увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения

Пункт 7 статьи 40 КЗоТ Украины дает собственнику или уполномоченному им органу право расторгнуть трудовой договор с работником в случае появления его на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения. Факт пребывания работника в нетрезвом состоянии устанавливается врачом-наркологом. Для установления данного факта работнику, появившемуся на работе в нетрезвом состоянии, предлагается в добровольном порядке пройти медицинское освидетельствование. В случае его отказа, факт появления на работе в состоянии алкогольного опьянения устанавливается путем составления акта, в котором указываются все признаки нетрезвого состояния (резкий запах алкоголя, неустойчивая походка, необычная словоохотливость и т. д.)

Професійна класифікація

Юрій Юров
Зміна № 3 до Класифікатора професій ДК 003:2005

Із часу затвердження Класифікатора професій ДК 003:2005 до нього було внесено кілька змін. Зміна № 1 внесла нову назву роботи — «Держаний аудитор» (код КП 2419.3). Зміною № 2 до КП внесено чималий перелік змін та доповнень (докладніше — у № 8, 2007). У цьому матеріалі вашій увазі пропонуються основні зміни та доповнення, передбачені Зміною № 3

Кваліфікаційні характеристики

Діловодство

Микола Лисюк
Діловодство з питань охорони праці на виробництві

Практично вся діяльність з охорони праці на підприємстві має супроводжуватися документальним оформленням за встановленими для цього правилами та порядком. Зокрема, підприємство має розробляти та забезпечувати ведення документації (на паперових носіях і в електронному вигляді), що встановлює та описує всі основні процедури системи управління охороною праці в їх взаємодії. Така документація має бути зручною для читання, легко ідентифікуватися, містити дати введення в дію, строки дії, строки зберігання тощо

ПЕРСОНАЛ

Школа HR

Борис Жалило
Подбор и отбор персонала в отдел продаж

Важным вопросом при отборе персонала в отдел продаж является вопрос о его цене. Попытка сэкономить на работниках может нанести компании большой вред. По каждой должности на рынке труда существует коридор цен или коридор уровня дохода. В данном случае персонал следует брать с верхней границы ценового коридора, т. е. выбирать самых сильных, пусть даже они стоят дороже. Необходимо также помнить: требования не должны занижаться ни на этапе отбора кандидата и его трудоустройства в компанию, ни в процессе дальнейшей работы сотрудника…

Татьяна Белущенко
Разработка модели компетенций для линейных менеджеров

При создании модели компетенций в любой компании отдельной составляющей выступает разработка компетенций для линейных менеджеров (менеджеров среднего звена). От наличия у них определенного набора качеств зависит эффективность не только их работы, но и работы их подчиненных, и, как следствие, — успешность функционирования компании в целом. Потому следует уделить максимум внимания разработке модели компетенций для данной категории персонала

Досвід спеціалістів

Оксана Редюк
«Менеджер-стажер» — оптимальная программа обучения, или Карьерный лифт «МакДональдз»

Компания МакДональдз предлагает своим сотрудникам «карьерный лифт» — программу обучения «Менеджер-стажер», позволяющую ее участнику стать заместителем директора одного из ресторанов компании за 6–9 месяцев. Участник программы получает прежде всего старт карьеры, т. е. возможность стать руководителем, и сверхбыструю программу обучения. При этом не требуется специальное образование, т. к. данная программа позволяет получить знания и навыки, необходимые для выполнения работы. К кандидату на позицию менеджера-стажера выдвигаются следующие требования: желание работать в команде, выполнять рабочие стандарты и контролировать их выполнение другими, умение принимать решения, высокий энергетический уровень и т. д. При этом не важен опыт предыдущей работы…

Мистецтво управління

Ярослав Степченков
Управление операционным персоналом

Под операцией в данной статье подразумевается ряд действий, направленных на осуществление единого стратегического плана и подчиненных ему заданий. Такими действиями в среде бизнеса являются производственные процессы (в т. ч. процессы логистики). Соответственно, персонал, непосредственно участвующий в этих процессах, называется операционным. Почему именно об операционном персонале пойдет речь? Ответ прост: это та категория работников, которая может поставить под угрозу всю остальную деятельность компании, если не будет обеспечено соответствие функционала, ролей и показателей производительности. Именно от операционного персонала зависит эффективность и продуктивность процессов независимо от степени их автоматизации

Персональний дайджест

С полным текстом статей можно ознакомиться
в журнале «Кадровик Украины» № 9, 2008.
Условия подписки смотрите здесь