КАДРОВИК УКРАЇНИ № 12 ГРУДЕНЬ 2008

ЗАКОНОДАВСТВО

Моніторинг

Нормативно-правові акти

Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок» від 23 травня 2001 р. № 559

Наказ Міністерства охорони здоров’я України «Про затвердження форми первинного обліку № 1-ОМК та Інструкції щодо порядку її ведення» від 11 березня 1998 р. № 66 (витяг)

Наказ Державного комітету України по водному господарству «Про затвердження Методичних рекомендацій щодо правового регулювання робочого часу» від 3 березня 2004 р. № 47 (витяг)

Коментарі фахівців

Наказом МОЗ України «Щодо організації проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб» від 23 липня 2002 р. № 280 затверджено Правила проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, Перелік необхідних обстежень лікарів-спеціалістів, видів клінічних, лабораторних та інших досліджень, що необхідні для проведення обов’язкових медичних оглядів, та періодичність їх проведення та Перелік протипоказань для роботи за професіями, визначеними в Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам

Судова практика

Узагальнення судової практики розгляду справ, пов’язаних з перерахунком пенсій деяким категоріям державних службовців та науковим (науково-педагогічним) працівникам Вищого адміністративного суду України (витяг)

ПРАВО

Зайнятість населення

Майя Шурко
Послуги служби зайнятості роботодавцям

Серед головних завдань служби зайнятості — здійснення комплексу заходів, спрямованих на вирішення питань комплектування підприємств, установ, організацій кадрами. Оскільки роботодавці не завжди володіють інформацією про перелік послуг та їх зміст, у статті розкрито суть кожної послуги

Цивільні відносини

Надежда Реутова
Договор гражданско-правового характера как альтернатива трудовому договору

Заключение предприятием договора гражданско-правого характера имеет свои особенности в зависимости от того, с кем он заключается — с физлицом-непредпринимателем, с частным предпринимателем, уплачивающим единый налог, или же с предпринимателем, работающим на общей системе налогообложения. Подробнее об этом читайте в материале

Державна служба

Віктор Костюк
Призначення пенсій державних службовців

Умови праці державних службовців певною мірою відрізняються від умов праці інших працівників. Про це йшлося в попередніх номерах (№ 6, 2008, № 7, 2008, № 9, 2008). Пенсійне забезпечення держслужбовців також має свої особливості, зокрема залежить від стажу державної служби. Крім того, державні службовці мають право на перерахунок пенсії. Докладніше про порядок призначення та перерахунку пенсій державним службовцям — у статті

Робочий час

Ольга Хамайдюк
Окремі питання обліку робочого часу

Від правильного ведення обліку робочого часу залежить правильність нарахування заробітної плати, обліку стажу роботи працівників у шкідливих умовах, розрахунок оплати відпусток, листків непрацездатності, розмір майбутньої пенсії тощо. Облік ведеться в табелі обліку робочого часу, під час заповнення якого виникають запитання. Автор дає відповіді на окремі з них

Пряма лінія

Чи має право підприємство за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності оплачувати листок непрацездатності працівникові — інваліду II групи?

Чи оплачується працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і працює на умовах неповного робочого дня, листок непрацездатності, виданий:
— на дитину, у відпустці для догляду за якою вона перебуває;
— на другу старшу дитину;
— на обох дітей, якщо вони хворіють одночасно?

На місце працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, прийнято працівника на повний робочий день за строковим трудовим договором. Працівниця виявила бажання працювати неповний робочий день (на півставки), продовжуючи перебувати у відпустці. Чи потрібно звільняти працівника, який працює на її місці, напередодні виходу на роботу основної працівниці? Чи можна перевести такого працівника за його згодою на півставки, не звільняючи?

У зв’язку з реорганізацією структури управління працівниця підлягала звільненню за скороченням штату 12 травня 2008 р. Але в цей день вона захворіла, а 1 липня подала на підприємство для оплати два листки непрацездатності (з 12 по 23 травня 2008 р. з діагнозом «гострий бронхіт» та з 26 травня по 30 червня 2008 р. з діагнозом «артроз-артрит суглобів правої стопи»). Підприємство прийняло до оплати перший листок непрацездатності. В оплаті другого було відмовлено, оскільки вважали, що це інший страховий випадок, який настав не в період роботи. Чи правомірно це, і з якого числа мала бути звільнена з роботи працівниця в цьому випадку?

Якщо інвалід звільняється з підприємства, чи необхідно одразу на наступний день приймати на роботу іншого інваліда, щоб було дотримано норматив для працевлаштування, чи допускається розрив у часі?

ПРАКТИКА

Трудові відносини

Ірина Житкова
Звільнення державного службовця у зв’язку з виходом на пенсію

Законом України «Про державну службу» передбачено таку особливу підставу звільнення державних службовців, як досягнення ними граничного віку проходження державної служби. Водночас в окремих випадках термін перебування на держслужбі може бути продовжено. Незалежно від того, чи звільняється державний службовець, досягши граничного віку, чи йому продовжується термін перебування на державній службі, він має право на оформлення пенсії держслужбовця за наявності відповідного стажу роботи

Юрий Костенко
Надурочные работы

Если работа превышает установленную продолжительность рабочего дня, то она является сверхурочной и, как правило, не допускается. Но если работодатель в тех или иных случаях вынужден прибегнуть к привлечению работников к сверхурочным работам, он должен учитывать установленные законодательством ограничения. Так, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год

Кваліфікаційні характеристики

Діловодство

Андрій Стрельніков
Порядок використання печаток і штампів у роботі кадрової служби

Засвідчення документів, створених відділом кадрів (довідок про трудовий стаж, місце роботи та заробітну плату тощо) та копій документів, що видаються на руки громадянам, стороннім організаціям, органам влади, здійснюється шляхом їх підписання відповідною посадовою особою та проставлення печатки структурного підрозділу, а в окремих випадках — печатки підприємства…

ПЕРСОНАЛ

Школа HR

Борис Жалило
Изменение корпоративной культуры компании

Корпоративная культура — это система ценностей, поверий, убеждений, норм, правил, традиций, ритуалов, легенд, героев, которые есть в компании и которые определяют поведение каждого ее сотрудника. Корпоративная культура может включать формальные элементы — те, которые продекларированы и задокументированы, и неформальные — те, которые нигде не зафиксированы, но в действительности принимаются сотрудниками

Мистецтво управління

Александр Ладыгин
Антикризисное корпоративное управление

Надо ли менять стратегию фирмы в условиях кризиса? Для опытного руководителя вопрос риторический. Да, конечно, надо! Но как именно? Кто-то рассуждает просто: если доходы падают, значит, надо сокращать персонал, уменьшать расходы на продвижение и рекламу. Иногда это верное решение, но часто решение недостаточно взвешенное и ошибочное. Ошибка, как правило, кроется в отсутствии полноценного анализа ситуации на рынке и соответствующей антикризисной стратегии

Психологія бізнесу

Анна Горолюк
Ждать ли от добра добра?: влияние социальных программ на имидж компании и лояльность сотрудников

Уместно ли в условиях кризиса поднимать тему социальной ответственности компаний? Многие говорят, что сейчас не до благотворительности, сами, мол, в помощи нуждаемся. Давайте оставим моральную сторону проблемы и рассмотрим, что может дать компании реализация социальных программ в такой нестабильный период. Если проанализировать плюсы подобных инициатив, вопрос целесообразности, как правило, отпадает. Главное в данном вопросе — разумный подход, учитывающий сегодняшние реалии и возможности компании

HR плюс

Жанна Пятирикова
Как организовать корпоративный Новый год?

Не стоит расстраиваться, если бюджет вашей компании не потянет организацию вечера в дорогом ресторане, — можно устроить отличный праздник в родных стенах своими силами. Но праздник нужно готовить заранее: придумать сценарий, празднично украсить офис. Подробнее — в статье

С полным текстом статей можно ознакомиться
в журнале «Кадровик Украины» № 12, 2008.
Условия подписки смотрите здесь