КАДРОВИК УКРАЇНИ № 9 ВЕРЕСЕНЬ 2010

ЗАКОНОДАВСТВО

Офіційні роз’яснення

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 12 березня 2010 р. № 2515/0/14-10/18

Лист Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 19 березня 2010 р. № 01-14-551

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 червня 2010 р. № 2718/0/18/10-зв

Лист Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 8 липня 2010 р. № 04-29-1334 (витяг)

Лист Міністерства праці та соціальної політики України  від 12 липня 2010 р. № 201/13/116-10

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 27 липня 2010 р. № 217/13/116-10

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 16 березня 2010 р. № 278/13/84-10

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 25 березня 2010 р. № 3010/0/14-10/13

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 9 квітня 2010 р. № 3701/0/14-10/13

Лист Пенсійного фонду України від 17 травня 2010 р. № 8412/03-30

Лист Міністерства фінансів України від 4 березня 2010 р. № 31-20040-4-18/4943 (витяг)

Лист Державного комітету України з питань регуляторної політики та підприємництва від 29 квітня 2010 р. № 5487 (витяг)

Лист Міністерства аграрної політики України від 30 грудня 2009 р. № 37-16-4-13/24565

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 8 квітня 2010 р. № 347/13/84-10

Лист Міністерства фінансів України від 17 травня 2010 р. № 31-26030-12-27/11504

Лист Головного управління державної служби України від 14 травня 2010 р. № 3990/12-10

Лист Інспекції з контролю за дотриманням законодавства про зайнятість населення Державного центру зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України від 21 травня 2010 р. № ДЦ-09-3342/0/6-10 (витяг)

Інформаційний лист Вищого адміністративного суду України від 10 березня 2010 р. № 310/11/13-10

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 23 квітня 2010 р. № 115/13/133-10

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 4 березня 2010 р. № 218/13/84-10

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 2 квітня 2010 р. № 65/06/186-10

Судова практика

ПРАВО

Трудовий договір

Евгения Каляпина
Трудоустройство инвалидов, или Цугцванг украинского работодателя

Вопрос создания рабочих мест и трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями в полной мере иллюстрирует все сложности, с которыми сталкиваются предприятия в трудовых правоотношениях: несовершенство отечественного законодательства, взаимоисключающие требования различных официальных органов, а также весомые финансовые затраты, связанные с решением данного вопроса. В этом материале автор делает попытку разобраться во всех аспектах этой ситуации

Актуальна тема

Таміла Радченко
Якщо працівник викликається до суду або до інших компетентних органів

Кадровики часто запитують, як бути з працівниками, яких викликають до суду або до інших компетентних органів. Чи зберігається за ними середній заробіток на час відсутності на роботі? Як відмічати відсутність у табелі обліку робочого часу?

Консультують фахівці Мінпраці

Приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій

Зменшення посадових окладів працівникам за їхніми заявами

Надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, у випадку зміни місць роботи протягом року

Відповіді на запитання

Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до 29 липня 2010 р. включно. 28 липня їй видано листок непрацездатності у зв’язку з невиробничою травмою. З якого числа потрібно оплатити листок непрацездатності?

Чи можна надати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку батькові дитини, якщо мати навчається на денній формі навчання?

Який документ підтверджує настання строку вагітності та пологів для непрацюючої жінки: листок непрацездатності чи медична довідка?

У філії компанії кадровий облік і нарахування заробітної плати здійснюються відокремлено. Чи потрібно передавати листки непрацездатності до головного офісу?

Как правильно поступить в ситуации, когда работник находился в командировке за границу дольше, чем было указано в приказе (в приказе был указан срок 60 дней, а фактически работник пребывал в командировке 90 дней)?

Генеральный директор отправился в командировку в Нью-Йорк, оформленную приказом с 24 апреля по 28 апреля. Билеты были использованы только до Праги, откуда он вернулся из командировки досрочно 26 апреля в связи с отменой рейсов. Как правильно оформить эту командировку?

Можно ли издать приказ о премировании одного работника в индивидуальном порядке (к 25-летию), если данная премия не предусмотрена коллективным договором (положением об оплате труда)?

Как правильно оформить понижение заработной платы директору?

Календар

ПРАКТИКА

Трудові відносини

Віктор Рожнов
Правила надання та оформлення відпусток

Порядок надання відпустки залежить від її виду: щорічна, навчальна, соціальна, без збереження заробітної плати тощо. У статті йдеться про особливості надання відпусток залежно від виду, їх оформлення, облік, оплату, поділ на частини, перенесення, відкликання з відпустки та виплату компенсації за невикористану відпустку

Діловодство

Олена Загорецька
Знищення службових документів на підприємстві

У кадровиків часто виникають запитання щодо строків зберігання первинно-облікових документів (документів з кадрового обліку, обліку використання робочого часу тощо) та порядку їх знищення після того, як строки зберігання закінчилися. У матеріалі розглядаються ці та інші питання

Класифікаційні характеристики

ПЕРСОНАЛ

Интервью

Управленческий персонал: найти или вырастить? (интервью с Марией Бондаренко)

О проблеме нехватки кадров топ-уровня многие компании знают не понаслышке. Привлечь нужного управленца извне или вырастить его внутри компании? Об опыте решения этой дилеммы рассказывает Мария Бондаренко, HR бизнес-партнер «Джапан Тобакко Интернешнл Украина» (JTI), отвечающая за отдел продаж и подбор персонала в киевском офисе компании

HR-практика

Юлия Кучма
Адаптация персонала

Адаптация персонала — одна из функций HR-менеджмента. Кроме создания условий для психологического комфорта нового сотрудника, адаптация предполагает его ознакомление с организационными требованиями (режим труда и отдыха, правила и стандарты работы и т. д.), сложившейся корпоративной культурой. Именно благодаря адаптации новый сотрудник сможет быстрее определиться, подходит ли ему среда, в которую он попал

С полным текстом статей можно ознакомиться
в журнале «Кадровик Украины» № 9, 2010.

Условия подписки смотрите здесь