ИЗМЕНЕНИЯ с 01.10.2011 г.: НАКОПИТЕЛЬНЫЙ ФОНД и взносы в него, новшества в Законе про ЕСВ, новое про материальную помощь, НДФЛ и среднюю зарплату

Детально про: ЕСВ: изменения в Законе № 2464 с 01.10.2011 г. С 01.10.2011 г. новый, обязательный Накопительный фонд: про уплату взноса и когда это будет, обязательное повышение зарплаты и пр. НДФЛ, обязательный перерасчет налога: изменения и новшества! СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА для оплаты больничных и декретных! ПРОФЕССИОНАЛЬНО И ДОСТУПНО!

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

ЧАСТЬ 1. Изменения по ЕСВ с 01.10.2011 г. ОПЛАТА ТРУДА: правильная структура ФОТ для ЕСВ. Материальная помощь и ЕСВ в новых разъяснениях:

1. Изменения в Законе о едином соцвзносе (Закон № 2464): с какой суммы максимальной зарплаты работодатель будет платить ЕСВ в Государственный реестр социального страхования с 01.10.2011 г.?

2. Структура выплат для начисления единого социального взноса. Фонд оплаты труда (ФОТ): структура, виды и классификация заработной платы, других выплат, включаемых и не включаемых в ФОТ. Нормативные документы по ФОТ и правильное его применение для целей начисления ЕСВ и НДФЛ. Порядок начисления и уплаты ЕСВ в новых разъяснениях ПФУ (новые правила под новый Закон про ЕСВ).

3. Материальная помощь: новые правила выплаты облагаемой и необлагаемой помощи с учетом последних разъяснений ПФУ и ГНАУ. Ее виды и особенности налогообложения НДФЛ и ЕСВ. Теперь выгодно платить социальную помощь. Но кому?!

ЧАСТЬ 2. С 01.10.2011 г. новый, обязательный Накопительный фонд: про уплату взноса в него и когда это будет, обязательное повышение зарплат!

4. Коллеги, Пенсионная реформа в Украине состоялась в 2004 году! Последний шаг в ее завершении – обязательный Накопительный фонд. Анализ и комментарии. Только без паники!

5. Структура пенсионного страхования в Украине: солидарная и накопительная системы, негосударственные пенсионные фонды. Авторская схематическая подача систем в процессе изучения Закона № 1058: доступно и понятно о сложном и наболевшем.

6. Знакомимся с обязательным Накопительным фондом: его задачи, условия формирования и выплаты из него. Кому и зачем выгоден Накопительный фонд? Его основные задачи. «Возрастные» плательщики в Накопительный фонд: вам еще не исполнилось 35 лет? Тогда Накопительный фонд идет к вам! Вы старше 35 лет? Поговорим и об этом…Работник и работодатель: «работаем на» и «платим в» Накопительный фонд. Что нужно знать работодателям при работе с Накопительным фондом. Сколько работодатель должен начислять (!) и выплачивать на руки (!) работникам зарплаты, чтобы выполнять условия накопления средств в Накопительном фонде. Теперь повышать зарплату из-за Накопительного фонда – это обязанность работодателя (а не возможность или желание)!! Когда начнет работу и накопление взносов Накопительный фонд?!

ЧАСТЬ 3. НДФЛ и обязательный перерасчет налога:

7. Налоговые социальные льготы И на детей, И для «одиноких», И для детей-инвалидов теперь с новым предельным доходом.

8. Ставка 17% ДЛЯ ГОДОВОГО ПЕРЕРАСЧЕТА на предприятии И к годовому доходу физического лица при подаче им годовой декларации: новый (ИНОЙ) порядок исчисления (перерасчета)! Теперь будем считать среднемесячный доход. Примеры расчета и перерасчета. Выгодно ли (и можно ли!?) стало платить (удерживать) сразу 17% с зарплаты по совместительству и/или с других доходов физических лиц (чтобы при годовом перерасчете не доплачивать)?! Смотрите, не переплатите…

9. Заполняем 1-ДФ: правила заполнения по теории и на практике! Признаки дохода: что, где указываем и когда все это кончится?!

ЧАСТЬ 4. СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА сегодня. Какие изменения мы ждем завтра?!

10. ГОЛОВОЛОМКИ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ: актуально о расчете! Каким образом проводится расчет средней зарплаты для больничных, декретных, отпускных, дней командировок, выходного пособия. Проблемные аспекты и тонкости начисления больничных в 2011 году: изменения! Средняя зарплата за дни командировок: можно начислять не всем? Мнение Минтруда при не начислении средней зарплаты за время командировок: возможно ли такое не нарушая законодательство?!

Ответы на индивидуальные вопросы

СТОИМОСТЬ:

870 грн - за одного участника

5% скидка - для второго и третьего участника соответственно

783 грн - 10 % скидка для подписчиков журналов "Заработная плата" и "Кадровик України

Регламент:

Регистрация с 09.30 до 10.00

Начало семинара в 10.00 окончание в 17.30

Обед: с 13.00 до 14.00

Кофе-пауза: с 15.30 до 16.00

Всех участников ждёт приятный сюрприз – розыгрыш призов от наших партнёров:

• справочно-правовая система «Динай» с правом обновления на 6 месяцев (www.dinai.com)

• обучающая программа 1С

• подарок-впечатление от компании Smi)e (www.smile-smile.com.ua)

ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНУ:

0 (44) 568-50-60

ВАШ МЕНЕДЖЕР: МАРИНЦЕВА ИННА

Картка учасника: 

kartka_uchasnika_seminara_13.10.doc