Практична підготовка здобувачів профосвіти: договір, строки, алгоритми дій роботодавця

Міносвіти затверджено Примірний договір про проходження практичної підготовки здобувачами професійної освіти. Проаналізуємо його разом із нормами порядку щодо проходження практичної підготовки здобувачами професійної освіти.

Міністерство освіти і науки України повідомило про затвердження п’яти примірних договорів для співпраці закладів професійної освіти з роботодавцями. Серед них — Примірний договір про проходження практичної підготовки здобувачами професійної освіти, затверджений наказом Міністерства освіти і науки України від 03.09.2026 р. № 1514 (далі — Примірний договір, Наказ № 1514).

Із затвердженням Примірного договору маємо повний комплект документів, що регулюють питання проходження практикантами ― здобувачами професійної освіти виробничої практики в роботодавців (перелік документів наведено в таблиці 1).

Таблиця 1. Нормативні акти, на підставі яких
організовують практичну підготовку здобувачів профосвіти

Нормативний акт	Що регулює
КЗпП (ст. 21)	Визначення поняття « студентський трудовий договір» і граничний строк його дії
Закон України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 р. № 4574-IX	Загальні засади професійної освіти та співпраці закладів освіти з роботодавцями
Порядок практичної підготовки здобувачів професійної освіти, затверджений постановою КМУ від 31.08.2026 р. № 1071	Механізм практичної підготовки здобувачів профосвіти: договір, бази практики, наставники, студентський трудовий договір, охорона праці, звітність, оплата
Наказ МОН від 03.09.2026 р. № 1514	Примірний договір про проходження практичної підготовки здобувачами професійної освіти
Правила організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Мін’юсту України від 18.06.2015 р. № 1000/5	Вимоги до оформлення управлінських документів підприємства, зокрема наказів, листів та інших службових документів

Примірний договір встановлює конкретний порядок дій і строки у взаємовідносинах із практикантами — здобувачами професійної освіти:

не пізніше ніж за два тижні до початку практики підприємство має отримати список здобувачів освіти (практикантів) і необхідні матеріали;
до початку практики — визначити робочі місця, призначити наставників і, за потреби, укласти студентський трудовий договір;
протягом трьох робочих днів, але не пізніше початку практики ― передати закладу освіти копію наказу про призначення наставника.

Проаналізуємо норми Примірного договору разом із Порядком практичної підготовки здобувачів професійної освіти, затвердженим постановою КМУ від 31.08.2026 р. № 1071 (далі — Порядок № 1071) і наведемо покрокові алгоритми для роботодавця.

Який договір укладають з підприємством

Відповідно до п. 6 Порядку № 1071 практичну підготовку в суб’єкта господарювання організовують на підставі договору між закладом професійної освіти та суб’єктом господарювання. Договір укладають на основі примірної форми, затвердженої МОН. Строк дії такого договору не може перевищувати п’яти років.

Сторонами договору є заклад професійної освіти та суб’єкт господарювання. Здобувач освіти стороною саме цього договору не є.

Пункт 1.2 Примірного договору окремо застерігає: проходження практичної підготовки не створює трудових відносин між суб’єктом господарювання та здобувачем освіти, крім випадку працевлаштування на підставі студентського трудового договору. Завдання, які виконуються без працевлаштування, мають бути частиною освітнього процесу та здійснюватися з освітньою метою відповідно до освітньої програми.

На основі п. 6‒7 Порядку № 1071, п. 1.1–1.2 Примірного договору можна сформувати пакет документів, який має бути в роботодавця (таблиця 2).

Таблиця 2. Основний пакет документів роботодавця з питань проходження практики

Документ	Хто оформлює / надає	Для чого потрібен
Договір про проходження практичної підготовки	Заклад освіти + суб’єкт господарювання	Визначає умови співпраці
Додаток 1 — список здобувачів профосвіти ― практикантів	Заклад освіти	Фіксує, хто, коли й за якою програмою направляється на практику
Програма практичної підготовки	Заклад освіти	Визначає зміст, завдання, звітність і критерії оцінювання практикантів
Наказ про закріплення здобувачів профосвіти за робочими місцями й призначення наставників	Суб’єкт господарювання	Організовує практичну підготовку на підприємстві
Студентський трудовий договір	Здобувач + роботодавець	Укладається, якщо здобувач профосвіти виконуватиме трудові функції
Документи про ПВТР, щодо проведення інструктажів, медогляду, забезпечення ЗІЗ	Заклад освіти / підприємство — залежно від документа	Підтверджують виконання вимог щодо допуску до роботи та безпеки
Характеристика здобувача профосвіти	Суб’єкт господарювання	Оформлюється за результатами практичної підготовки

Організаційні умови за п. 2.1 Примірного договору:
що й коли має отримати підприємство

Пункт 2.1 Примірного договору встановлює перший чіткий строк: заклад освіти подає суб’єкту господарювання список здобувачів освіти, яких направляють на практику, не пізніше ніж за два тижні до її початку. Список оформлюють за формою згідно з додатком 1 до Примірного договору. Пункт 19 Порядку № 1071 уточнює пакет інформації та документів, який має отримати підприємство.

Покроковий алгоритм дій роботодавця щодо оформлення практикантів згідно з п. 2.1 Примірного договору та п. 19 Порядку № 1071 наведено в таблицях 3 і 4.

Таблиця 3. Покроковий алгоритм оформлення практикантів
згідно з п. 2.1 Примірного договору та п. 19 Порядку № 1071

Крок	Дія	Виконавець	Строк	Контроль кадровика
1	Сформувати список здобувачів освіти ― практикантів згідно з додатком 1 до Примірного договору	Заклад освіти	До направлення документів	ПІБ, програма, кваліфікація, строки
2	Передати список підприємству	Заклад освіти	Не пізніше ніж за два тижні до початку практики	Дата фактичного отримання
3	Надати інформацію про рівень підготовки здобувачів освіти ― практикантів	Заклад освіти	Не пізніше ніж за два тижні до початку практики	Відповідність майбутнім завданням
4	Надати відомості про керівника(-ів) практичної підготовки від закладу освіти	Заклад освіти	До початку практики	ПІБ, посада, контакти
5	Надати програму практичної підготовки	Заклад освіти	Не пізніше ніж за два тижні до початку практики	Завдання, звітність, критерії оцінювання
6	Надати копії довідок про проходження медогляду — за потреби	Заклад освіти	До допуску до відповідних робіт	Чи відповідають документи характеру робіт

Таблиця 4. Відомості, які потрібно перевірити в додатку 1 до Примірного договору

№ з/п	Відомості
1	ПІБ здобувача освіти
2	Назва освітньої програми
3	Назва та код професійної кваліфікації
4	Рік навчання
5	Дата початку практичної підготовки
6	Дата закінчення практичної підготовки
7	Рівень підготовки
8	ПІБ керівника практичної підготовки від закладу освіти
9	Посада керівника практичної підготовки

Роботодавцю не слід обмежуватися перевіркою списку. Програма практичної підготовки потрібна кадровику для двох ключових рішень: які завдання можна доручати здобувачу освіти ― практиканту та чи передбачають вони виконання трудових функцій, що потребують укладення студентського трудового договору.

Організаційні умови за п. 2.2–2.4 Примірного договору:
база практики, наставник і керівник від закладу освіти

Відповідно до п. 2.2 Примірного договору практичну підготовку проводять на матеріально-технічній базі суб’єкта господарювання за адресою, зазначеною в договорі. Пункт 11 Порядку № 1071 вимагає, щоб технічне оснащення, організація праці та технології цієї бази давали змогу виконати освітню програму за відповідною професійною кваліфікацією.

Покроковий алгоритм дій роботодавця відповідно до п. 2.2–2.4 Примірного договору наведено в таблиці 5.

Таблиця 5. Покроковий алгоритм дій роботодавця згідно з п. 2.2–2.4 Примірного договору

Крок	Дія	Хто	Строк / умова	Результат
1	Визначити конкретну матеріально-технічну базу та адресу проходження практики	Заклад освіти + підприємство	До початку практики	Внесення адреси до договору
2	Перевірити, чи дає база практики можливість виконати освітню програму	Заклад освіти + підприємство	До направлення здобувачів освіти ― практикантів	Підтвердження можливості організації практики
3	Визначити робочі місця	Підприємство	До початку практики	Конкретні робочі місця для здобувачів освіти ― практикантів
4	Визначити наставника(-ів) із числа працівників, які мають відповідний досвід і кваліфікацію	Підприємство	До видання наказу про закріплення здобувачів освіти ― практикантів за робочими місцями та призначення наставників	Обрання наставника(-ів)
5	Видати наказ про закріплення здобувачів освіти ― практикантів за робочими місцями та призначення наставників	Керівник підприємства	До початку практичної підготовки	Наказ підприємства
6	Надіслати копію наказу закладу освіти	Підприємство	Протягом трьох робочих днів з дати видання, але не пізніше початку практики	Отримання закладом освіти копії наказу
7	Видати наказ про призначення керівника(-ів) практичної підготовки з числа педагогічних працівників	Заклад освіти	До організації практики	Наказ закладу освіти
8	Надіслати копію наказу про призначення керівника(-ів) практичної підготовки з числа педагогічних працівників підприємству	Заклад освіти	Протягом трьох робочих днів з дати видання	Підприємство знає керівника практики від закладу освіти

Наказ про організацію практичної підготовки здобувача професійної освіти
та призначення наставника

Супровідний лист про направлення копії наказу про призначення наставника

Загальний таймінг для кадровика

На підставі п. 6, 13, 15, 19‒20 Порядку № 1071, п. 2.1–2.4, 3.4 Примірного договору в таблиці 6 наведено строки підготовки документів, пов’язаних з проходженням практики.

Таблиця 6. Основні строки підготовки документів, пов’язаних з проходженням практики,
за Порядком № 1071 і Примірним договором

Документ	Строк	Норма
Відповідь на запит закладу освіти про можливість організувати практичну підготовку	До 30 календарних днів з дня отримання запиту. За відсутності відповіді вважається, що підприємство не має можливості організувати практику	Пункт 6 Порядку № 1071
Договір про практичну підготовку	Діє не більше п’яти років	Пункт 6 Порядку № 1071
Список здобувачів освіти ― практикантів, програма практичної підготовки та інша інформація	Передається підприємству не пізніше ніж за два тижні до початку практики	Пункт 2.1 Примірного договору, п. 19 Порядку № 1071
Наказ підприємства про закріплення практикантів за робочими місцями і призначення наставників	Видається до початку практичної підготовки	Пункт 13 Порядку № 1071
Копія наказу підприємства про призначення наставника	Передається закладу освіти протягом трьох робочих днів з дати видання, але не пізніше початку практики	Пункт 2.3 Примірного договору
Копія наказу закладу освіти про призначення керівника практики	Передається підприємству протягом трьох робочих днів з дати видання	Пункт 2.4 Примірного договору
Студентський трудовий договір (якщо виконуватимуться трудові функції)	Укладається до початку практичної підготовки	Пункт 13 Порядку № 1071
Примірник студентського трудового договору закладу освіти	Передається підприємству протягом семи календарних днів з моменту допуску практиканта до роботи	Пункт 13 Порядку № 1071
ПВТР, положення, інструкції, програми про проведення інструктажів	Ознайомлення до допуску до відповідних практичних завдань чи робіт	Пункт 15 Порядку № 1071, пп. 2 п. 3.4 Примірного договору
Характеристика на здобувача освіти ― практиканта	За результатами практичної підготовки	Пункт 15, 20 Порядку № 1071, пп. 7 п. 3.4 Примірного договору

Студентський трудовий договір:
кадровий блок

Відповідно до ст. 21 КЗпП студентський трудовий договір — це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією і передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою, з виконанням трудових функцій. Строк його дії не може перевищувати строку навчання.

Порядок № 1071 прив’язує необхідність укладення такого договору до фактичного змісту практики: якщо практикант виконуватиме в суб’єкта господарювання трудові функції, студентський трудовий договір потрібно укласти перед початком практичної підготовки. Один примірник договору роботодавець передає закладу професійної освіти протягом семи календарних днів з моменту допуску здобувача освіти до роботи.

Положення Примірного договору, у яких згадується студентський трудовий договір, наведено в таблиці 7, а дії роботодавця щодо його укладення відповідно до п. 7‒8, 13, 23 Порядку № 1071, п. 1.2, 2.5, 3.1, 3.4 Примірного договору — у таблиці 8.

Таблиця 7. Положення Примірного договору,
у яких ідеться про студентський трудовий договір

Положення Примірного договору	Що передбачено
Пункт 1.2	Практична підготовка не створює трудових відносин, крім випадку працевлаштування на підставі студентського трудового договору
Пункт 2.5	Навантаження (робочий час) і перерви визначаються з урахуванням освітньої програми, вікових обмежень, ПВТР, законодавства про працю або студентського трудового договору — якщо його укладено
Підпункт 3 п. 3.1	Заклад освіти має право погоджувати текст студентського трудового договору в частині трудових функцій здобувача освіти та отримувати підписану копію договору
Підпункт 6 п. 3.4	Підприємство контролює практичні завдання, веде облік виконаної роботи та забезпечує виплату винагороди за виконану роботу на підставі студентського трудового договору відповідно до законодавства

Таблиця 8. Алгоритм дій кадровика щодо студентського трудового договору

Крок	Дії	Результат / строк
1	Отримуємо й аналізуємо програму практичної підготовки	Перелік завдань здобувача освіти ― практиканта
2	Порівнюємо завдання з трудовими функціями працівників підприємства	З’ясування, чи виконуватимуться трудові функції
3	Якщо трудових функцій немає — залишаємо відносини в межах освітнього процесу	Практика сама по собі не створює трудових відносин
4	Якщо трудові функції є — готуємо студентський трудовий договір	Підготовка договору до початку практичної підготовки
5	Погоджуємо із закладом освіти трудові функції практиканта	Відповідність трудових функцій освітній програмі
6	Укладаємо студентський трудовий договір	До початку практичної підготовки
7	Передаємо один примірник договору закладу освіти	Протягом семи календарних днів з моменту допуску до роботи
8	Ведемо облік виконаної роботи й забезпечуємо оплату в передбачених законом випадках	Виконання положень п. 8, 13, 23 Порядку № 1071 та умов договору

Виробниче навчання і виробнича практика: оплата

Випадки, пов’язані з питаннями виплати винагороди під час практичної підготовки здобувачів освіти, відповідно до п. 8 та п. 23 Порядку № 1071 наведено в таблиці 9.

Таблиця 9. Питання виплати винагороди під час практичної підготовки

Ситуація	Правило
Виробниче навчання	Може проводитися на безоплатній основі. Підприємство може виплачувати винагороду або надавати іншу матеріальну підтримку відповідно до законодавства та/або договору
Виробнича практика з виконанням робіт або наданням послуг у межах трудової функції працівника	Проводиться за винагороду, яка виплачується на рахунок здобувача освіти на підставі студентського трудового договору
Практична підготовка повнолітнього здобувача освіти	Пункт 23 Порядку № 1071 встановлює обов’язковість оплати праці (винагороди) за фактично виконану роботу під час практичної підготовки

Дистанційне керівництво практичною підготовкою

Підпункт 2 п. 3.2 Примірного договору покладає на заклад освіти обов’язок здійснювати керівництво практичною підготовкою здобувачів освіти, зокрема, з використанням дистанційних технологій. Аналогічну норму містить п. 19 Порядку № 1071: заклад освіти може використовувати засоби дистанційної комунікації. Розподіл ролей у разі дистанційного керівництва наведено в таблиці 10.

Таблиця 10. Розподіл ролей у разі дистанційного керівництва практикою

Крок	Учасник	Дії учасника
1	Заклад освіти	Наказом призначає керівника практичної підготовки та повідомляє підприємство
2	Підприємство	Призначає наставника з числа своїх працівників
3	Здобувач освіти	Проходить практичну підготовку на визначеній договором матеріально-технічній базі суб’єкта господарювання
4	Наставник від підприємства	Здійснює організаційне та методичне керівництво практичною підготовкою на підприємстві
5	Керівник практики від закладу освіти	Може здійснювати керівництво та контроль із використанням дистанційних технологій / засобів дистанційної комунікації
6	Заклад освіти	Не допускає виконання завдань на робочих місцях, де не забезпечено необхідні умови, та вживає заходів для належної організації практики

Важливо: норма про дистанційні технології стосується керівництва практичною підготовкою з боку закладу освіти. Вона не змінює визначене договором місце практичної підготовки на матеріально-технічній базі підприємства.

ПВТР, інструктажі, медогляди та ЗІЗ:
алгоритм допуску

Підприємство зобов’язане ознайомити здобувачів з правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) та провести інструктажі з охорони праці, безпеки життєдіяльності й виробничої санітарії (таблиця 11). Цей обов’язок встановлений п. 15 Порядку № 1071 та пп. 2 п. 3.4 Примірного договору і не залежить від наявності студентського трудового договору.

Таблиця 11. Покроковий алгоритм допуску здобувача профосвіти до практичної підготовки

Крок	Дія підприємства	Час виконання
1	Перевірити наявність здобувача освіти в додатку 1 до Примірного договору	До початку практики
2	Перевірити програму практичної підготовки та завдання	До визначення робочого місця
3	Перевірити документи про медогляд — якщо він потрібний для відповідних робіт	До допуску до практики
4	Закріпити здобувача освіти за робочим місцем	До початку практики
5	Призначити наставника	До початку практики
6	За потреби укласти студентський трудовий договір	До початку практики
7	Ознайомити здобувача освіти з ПВТР	До виконання завдань на підприємстві
8	Провести необхідні інструктажі	До допуску до відповідних завдань / робіт
9	Забезпечити спеціальним одягом, взуттям та іншими ЗІЗ — якщо вони потрібні	До допуску до робіт
10	Допустити до практичної підготовки	Після виконання організаційних заходів

Листок ознайомлення з ПВТР і контрольних відомостей про інструктажі

Обов’язки підприємства під час практичної підготовки

Відповідно до п. 15, 17 Порядку № 1071, п. 3.4 Примірного договору обов’язки підприємства під час практичної підготовки здобувачів професійної освіти можна сформувати у вигляді чекліста, зміст якого наведено в таблиці 12.

Таблиця 12. Чекліст роботодавця згідно з п. 15 Порядку № 1071 та п. 3.4 Примірного договору

№ з/п	Обов’язок роботодавця
1	Створити безпечні умови для виконання завдань освітньої програми
2	Ознайомити здобувачів освіти з ПВТР і провести необхідні інструктажі
3	Створити умови для повного та раціонального завантаження на робочих місцях
4	Забезпечити спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими ЗІЗ
5	Надати доступ до лабораторій, кабінетів, майстерень, інформаційних ресурсів і технічної документації, необхідних для програми практики
6	Контролювати виконання практичних завдань і вести облік обсягу виконаної роботи
7	Забезпечувати виплату винагороди за виконану роботу відповідно до законодавства
8	Організовувати та проводити медичні огляди у випадках і порядку, передбачених законодавством
9	Невідкладно повідомляти заклад освіти про порушення ПВТР, вимог охорони праці та про нещасні випадки
10	Не залучати здобувачів освіти до робіт, не пов’язаних зі змістом освітньої програми, програмою практичної підготовки та майбутньою професійною діяльністю
11	Надати характеристику на кожного здобувача освіти за результатами практичної підготовки

Конфіденційність і персональні дані

Розділ 4 Примірного договору окремо регулює конфіденційність. Це має практичне значення, якщо здобувач освіти під час практики отримує доступ до внутрішніх документів, інформаційних систем, технологічної документації або іншої інформації з обмеженим доступом. Правила конфіденційності наведено в таблиці 13.

Таблиця 13. Правила конфіденційності відповідно до розділу 4 Примірного договору

Норма	Що передбачено
Пункт 4.1	Сторони не розголошують конфіденційної інформації та/або інформації з обмеженим доступом і не передають її третім особам, крім випадків, передбачених законодавством і договором
Пункт 4.2	Сторони забезпечують належний захист отриманої конфіденційної інформації
Пункт 4.3	Інформація, відомості та документи, отримані або створені на виконання договору, визначаються конфіденційними, крім випадків, установлених законодавством
Пункт 4.4	Використання найменування, логотипу або інших ідентифікувальних позначень іншої сторони в публічних матеріалах допускається лише за попереднім письмовим погодженням
Пункт 4.5	Сторони утримуються від публічних висловлювань, які можуть завдати шкоди діловій репутації іншої сторони або системі професійної освіти / галузі діяльності

Для роботодавця доцільно визначити, до яких саме ресурсів і документів здобувачеві освіти потрібен доступ для виконання програми практики. Обсяг доступу має відповідати завданням практичної підготовки.

Персональні дані регулюються окремо. Згідно з розділом 7 Примірного договору вони обробляються для виконання договору, а сторони повинні дотримуватися законодавства про захист персональних даних. Пункт 19 Порядку № 1071 також вимагає передавати та обробляти персональні дані здобувачів освіти лише в обсязі, необхідному для організації практичної підготовки.

Завершення практичної підготовки

Після завершення практичної підготовки (алгоритм див. у таблиці 14) здобувач освіти звітує про виконання завдань. Для виробничої практики обов’язковою формою звітності є звіт про практику. Підприємство зі свого боку надає характеристику на кожного здобувача освіти.

Таблиця 14. Алгоритм завершення практичної підготовки

Крок	Дія	Виконавець
1	Завершити облік виконаних практичних завдань і фактично виконаної роботи	Наставник / підприємство
2	Перевірити виконання програми практичної підготовки	Наставник + керівник від закладу освіти
3	Оформити характеристику на здобувача освіти	Підприємство
4	Передати характеристику для оформлення результатів практики	Підприємство → заклад освіти
5	Оформити звітність, передбачену програмою	Здобувач освіти
6	Для виробничої практики подати звіт про практику	Здобувач освіти
7	Провести підсумкове оцінювання	Заклад освіти

Характеристика здобувача профосвіти ― практиканта за результатами практичної підготовки

Алгоритм роботи роботодавця

На підставі вищенаведеного можна сформувати загальний алгоритм роботи роботодавця (таблиця 15) щодо документального оформлення проходження практичної підготовки здобувачів професійної освіти.

Таблиця 15. Алгоритм дій кадровика
щодо оформлення практичної підготовки здобувачів профосвіти

Крок	Дія	Строк виконання
1	Отримати запит закладу освіти й оцінити можливість організувати практику	До відповіді на запит
2	Надати відповідь закладу освіти	До 30 календарних днів з дня отримання запиту
3	Укласти договір про проходження практичної підготовки	До організації практики
4	Визначити матеріально-технічну базу та адресу практики	До початку практики
5	Отримати додаток 1 до Примірного договору, програму практики, інформацію про рівень підготовки та за потреби медичні документи	Не пізніше ніж за два тижні до початку практики
6	Перевірити завдання здобувачів освіти та визначити, чи є серед них трудові функції	До оформлення допуску до практики
7	За наявності трудових функцій погодити їх із закладом освіти й укласти студентський трудовий договір	До початку практики
8	Визначити робочі місця та наставників	До початку практики
9	Видати наказ про закріплення здобувачів освіти за робочими місцями та призначення наставників	До початку практики
10	Надіслати копію наказу закладу освіти	Три робочих дні з дати видання наказу, але не пізніше початку практики
11	Ознайомити здобувачів із ПВТР, провести необхідні інструктажі, перевірити, чи потрібен медогляд, та забезпечити ЗІЗ	До допуску до практики
12	Допустити здобувачів освіти до практичної підготовки	За строками додатка 1 до Примірного договору
13	Якщо укладено студентський трудовий договір — передати один примірник закладу освіти	Сім календарних днів з моменту допуску до роботи
14	Контролювати виконання програми та вести облік виконаної роботи	Протягом практики
15	Оформити характеристику і передати її закладу освіти	Після завершення практики

Висновки

З 01.09.2026 р. практична підготовка здобувачів професійної освіти в роботодавця організовується за Порядком № 1071. Договір з підприємством укладають на основі Примірного договору.
Ключовий строк до початку практики — два тижні: заклад освіти має передати підприємству список здобувачів освіти, програму практичної підготовки, інформацію про рівень підготовки та керівників практики, а за потреби — копії документів про медогляд.
До початку практики керівник підприємства видає наказ про закріплення здобувачів освіти за робочими місцями та призначення наставників. Копію наказу направляють закладу освіти протягом трьох робочих днів з дати видання, але не пізніше початку практики.
Якщо здобувач освіти виконуватиме трудових функцій, до початку практичної підготовки з ним укладають студентський трудовий договір. Один примірник передають закладу освіти протягом семи календарних днів з моменту допуску до роботи.
Ознайомлення з ПВТР, проведення інструктажів, ознайомлення з вимогами до безпечних умов праці, забезпечення ЗІЗ та контроль за виконанням програми застосовуються під час практичної підготовки незалежно від того, чи укладено студентський трудовий договір. Керівництво з боку закладу освіти може здійснюватися дистанційно, але місце практики визначається договором.

Галина КАЗНАЧЕЙ
незалежний експерт з питань трудового законодавства та оплати праці

Практична підготовка здобувачів профосвіти: договір, строки, алгоритми дій роботодавця

Який договір укладають з підприємством

Організаційні умови за п. 2.1 Примірного договору: що й коли має отримати підприємство

Організаційні умови за п. 2.2–2.4 Примірного договору: база практики, наставник і керівник від закладу освіти