Працівник, якого було призначено на посаду в держоргані за строковим трудовим договором на строк перебування основного працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, уклав контракт про проходження військової служби. Чи потрібно його звільнити або увільнити з посади в разі прийняття на військову службу за контрактом? Як діяти роботодавцю, якщо основний працівник виявить бажання повернутися на роботу до виповнення дитині трьох років?
Людмила ПОЛІЩУК
головна редакторка журналу «Кадровик України»