Сторожам, яким планується нараховувати зарплату на рівні мінімальної (якщо встановити такий оклад), має бути встановлено 5- чи 6-денний робочий тиждень з тривалістю робочого дня 8 чи 7 год. і 5 год. у передвихідний відповідно. Це так званий нормальний режим роботи відповідно до ст. 50–53 КЗпП.
Якщо підприємство не може забезпечити нормальну щоденну або щотижневу тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 50 і 51 КЗпП).
За підсумованого обліку робочого часу робота проводиться відповідно до графіка роботи, і тривалість щоденної роботи може бути більше 8 год., а тижневої — більше 40 год. Хоча за обліковий період норма тривалості робочого часу не повинна перевищувати норми, обчисленої за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, 7-годинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів до 5 год. У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком 5-денного робочого тижня.
Відповідно, якщо підприємство планує, щоб сторожі працювали по 12 чи 24 год., то бажаного результату досягти неможливо.