Книга перша. Загальні положення
- Формує ідеологію нового трудового права: людиноцентричність, гідна праця, баланс інтересів.
- Пріоритет міжнародних стандартів МОП.
- Заборона дискримінації, мобінгу, харасменту.
- Презумпція тлумачення норм на користь працівника.
- Принцип стабільності трудових відносин.
Судова практика отримає чіткі орієнтири, роботодавці переглядатимуть HR‑політики.
Книга друга. Індивідуальні трудові відносини
- Регулює життєвий цикл трудового договору: укладення, зміни, припинення.
- Трудовий договір: форма, зміст, види.
- Випробування, переведення, зміна умов.
- Робочий час і відпочинок, оплата праці.
- Дисциплінарна та матеріальна відповідальність .
Чіткі критерії розмежування трудових і цивільних відносин, розширені гарантії в разі звільнення, електронна форма взаємодії. Менше «фіктивних ФОПів», більше гарантій для працівників.
Книга третя. Колективні трудові відносини
- Посилює соціальний діалог.
- Колективні переговори та угоди.
- Представництво працівників.
- Інформування і консультування.
Обов’язкові консультації перед важливими рішеннями, участь працівників в управлінні. Роботодавці не зможуть ухвалювати стратегічні кадрові рішення без комунікації.
Книга четверта. Безпека та здоров’я на роботі
- Оновлена концепція охорони праці.
- Ризик‑орієнтований підхід.
- Обов’язок роботодавця запобігати небезпекам.
- Право працівника відмовитись від небезпечної роботи.
Зросте відповідальність роботодавців за нещасні випадки.
Книга п’ята. Нагляд і контроль. Перезапуск трудових інспекцій
- Чіткі процедури інспектування.
- Гарантії від зловживань.
- Цифрові інструменти контролю.
Менше «каральної» моделі, більше превенції.
Відповідальність і вирішення спорів
- Систематизація санкцій та процедур захисту.
- Матеріальна відповідальність сторін.
- Індивідуальні та колективні спори.
- Медіація, суд.
Спори стають швидшими й чіткішими.
Прикінцеві та перехідні положення. Поступовий перехід від КЗпП до нового Кодексу
- Визнання КЗпП таким, що втрачає чинність.
- Перехідні строки.
- Узгодження з іншими законами.