Працівниця звільнилася з роботи, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку, й почала працювати в іншого роботодавця.
За новим місцем роботи в неї попросили довідку про використання додаткової соціальної відпустки як матері двох дітей, передбаченої ст. 19 Закону № 504.
Проте за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку вона не набуває права на додаткову соціальну відпустку, враховуючи, що починаючи з моменту народження другої дитини й до моменту звільнення вона перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
У свою чергу, скористатись цією можливістю можна батькові дитини, адже право на таку відпустку має один із батьків, навіть якщо в матері такого права не виникло за період перебування в трудових відносинах або навіть якщо мати ніде не працює.
Належним чином оформивши документи, які підтверджують, що мати не скористалася правом на таку відпустку за відповідні календарні роки, батько дітей може реалізувати своє право на неї.
Держпраці