Звільнення працівників у разі ліквідації підприємства передбачено п. 1 ст. 40 КЗпП. Розглянемо детальний порядок звільнення працівників у разі ліквідації підприємства.
1. Попередження працівників
Роботодавець зобов’язаний персонально попередити кожного працівника про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці до звільнення. Це повідомлення повинно бути письмовим і врученим працівнику під підпис, із зазначенням дати ознайомлення.
2. Повідомлення Державної служби зайнятості
Роботодавець також зобов’язаний повідомити службу зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку з ліквідацією підприємства. Це повідомлення подається за формою не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення.
3. Визначення дати звільнення
Дата звільнення визначається ліквідаційною комісією з урахуванням строків, встановлених законодавством та власником, а також фактичних обставин, що можуть ускладнювати процес звільнення.
4. Оформлення звільнення
Звільнення оформлюється наказом про звільнення, який видається в останній робочий день працівника.
5. Розрахунок з працівником
У разі звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства працівникам виплачується зарплата за фактично відпрацьований час, вихідна допомога в розмірі не менше середньомісячної зарплати та компенсація за всі невикористані дні відпустки. Деяким особам (наприклад, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи) вихідна допомога виплачується у трикратному розмірі середньомісячної зарплати.
6. Внесення запису до трудової книжки
У трудовій книжці робиться запис про звільнення із зазначенням підстави звільнення (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП) та номера наказу.
Звільнення у зв’язку з ліквідацією не потребує згоди профспілки.
У період тимчасової непрацездатності або відпустки працівника звільнення за ініціативою роботодавця не допускається, крім випадку повної ліквідації підприємства.
Якщо працівника неможливо звільнити у порядку переведення на інше підприємство, то звільнення відбувається за п. 1 ст. 40 КЗпП.