Нагадаємо, що постановою від 01 квітня 2026 р. № 410 запроваджено розірвання трудового договору через портал «Дія». Йдеться про людей, чиї роботодавці залишилися на тимчасово окупованих територіях або в зоні активних бойових дій.
Це дозволяє працівникові самостійно припинити трудові відносини, коли роботодавець перебуває на території бойових дій або в окупації.
Подати заяву через «Дію» можна, якщо одночасно виконуються умови:
- працівник перебуває у трудових відносинах;
- роботодавець зареєстрований на території бойових дій або тимчасово окупованій території;
- для цієї території ще не визначено дату завершення бойових дій чи окупації;
- працівник є громадянином України та пройшов електронну ідентифікацію.
Не застосовується до:
- керівників підприємств, установ, організацій;
- осіб, які займають виборні посади.
Щоб подати заяву через «Дію», слід:
- Авторизуватися у кабінеті «Дії».
- Пройти електронну ідентифікацію (Дія.Підпис, КЕП тощо).
- Обрати послугу «Розірвання трудового договору».
- Заповнити заяву (дані працівника, роботодавця, підстава звільнення).
- Підписати заяву електронним підписом і надіслати.
Заяву не приймуть, якщо:
- дані внесено неповністю;
- інформація не підтверджується реєстрами;
- відомості не пройшли перевірку;
- працівник уже подав аналогічну заяву.
І головне – наказ роботодавця більше не потрібний. Датою розірвання договору вважається день після реєстрації заяви в системі. Згода роботодавця не потрібна, наказ не видається, додаткових дій не вимагається.
У день реєстрації заяви роботодавець отримає повідомлення через «Дію», державні ресурси або електронну пошту (якщо вона є у реєстрах).
Таким чином, Постанова № 410 створює цифровий механізм звільнення, який дозволяє працівникам самостійно припиняти трудові відносини навіть без участі роботодавця.
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради