Кабмін постановою від 01.04.2026 р. № 449 затвердив Порядок надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори» (далі — Порядок № 449) та вніс зміни до Порядку залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 13.07.2011 р. № 753 (далі — Порядок № 753).
Мінекономіки та Державний центру зайнятості протягом двох місяців з дня набрання чинності цією постановою мають розробити механізм реалізації її норм засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг.
Обласним, Київській міській державним адміністраціям (військовим адміністраціям) дано вказівку залучати працівників, для яких роботодавці отримують державну підтримку за програмою «Точка опори», для виконання суспільно корисних робіт відповідно до Порядку № 753.
Згідно з Порядком № 449 допомога надається у формі відшкодування роботодавцям частини витрат на оплату праці працівника у період простою або призупинення з працівником дії трудового договору, а також ЄСВ, нарахованого на суму такої допомоги.
Право роботодавця на отримання допомоги виникає в разі встановлення факту пошкодження або знищення його майна внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України, що сталися після 1 січня 2026 року.
Допомога надається за кожного працівника, який перебуває в трудових відносинах з роботодавцем не менше шести календарних місяців до призупинення дії трудового договору або оформлення простою працівника з оплатою часу простою відповідно до законодавства.
Допомога надається на строк до трьох календарних місяців з дати оформлення простою працівника або призупинення з ним дії трудового договору.
Право на допомогу мають роботодавці, які, серед іншого:
- провадили господарську діяльність не менше шести місяців до моменту пошкодження або знищення майна;
- підтвердили факт пошкодження або знищення майна;
- оформили простій або призупинення дії трудового договору з працівником у зв’язку з тимчасовим зупиненням виробничої (господарської) діяльності;
- планують відновлення виробничої (господарської) діяльності шляхом відновлення роботи за місцем провадження діяльності, крім територій, тимчасово окупованих Російською Федерацією, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Мінрозвитку, для яких не визначена дата завершення тимчасової окупації.
Допомога розраховується як різниця між нарахованою середньомісячною заробітною платою працівника за шість календарних місяців (як розраховувати, в Порядку не сказано. — Прим. ред.), що передують простою, та оплатою часу простою відповідно до законодавства, але не більше двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день прийняття рішення про надання допомоги.