Думка, що за погодинної оплати праці працівники можуть ходити на роботу, як їм заманеться або як вигідно роботодавцю, є хибною. Залежно від тижневої тривалості робочого часу, тривалості щоденної роботи, кількості вихідних днів і днів тижня, на які вони припадають, визначається річна норма тривалості робочого часу в розрізі місяців, що затверджується окремим розпорядчим актом роботодавця перед початком року. І роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників роботою, дати можливість і вимагати відпрацювання норми тривалості робочого часу.
Більше на цю тему див. тут.
Скоротити витрати на оплату праці може допомогти запровадження неповного робочого часу або перегляд розмірів оплати праці працівників у менший бік. Але тоді постане питання щодо дотримання рівня заробітної плати для цілей бронювання як у цілому по підприємству, так і заброньованих працівників зокрема.