Закон № 2136 прямо встановлює, що продовження призупинення дії трудового договору на понад 90 календарних днів можливе за згодою сторін. Тому роботодавець має право не погодитися на продовження, тож після закінчення встановленого строку працівник повинен приступити до роботи.
Людмила ПОЛІЩУК
головна редакторка журналу «Кадровик України»